Дипломная работа на тему: "Изучение организации процесса адаптации персонала в аптечных организациях" 9866
2500
Уважаемый студент!
Данная работа полностью готова и уже получила наивысший балл на защите. Она сможет стать отличной базой для написания Вашего проекта, так как работа неповторима и в сети «Интернет» ее нет, Вы можете приобрести её только у нас.
Есть еще один несомненный плюс - готовый продукт в несколько раз дешевле, чем услуга по ведению проекта "с нуля". Кроме того, в случае необходимости мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную помощь в написании новой работы или научить Вас решать задачи самостоятельно, подготавливать дипломы, курсовые, рефераты и прочее.
Содержание
1.1. Сущность и виды адаптации персонала.
1.2. Факторы адаптации персонала.
2.1. Организационно-экономическая характеристика УМП Томскфармация.
2.2. Характеристика процессов адаптации в аптеке.
2.3. Выявление проблем в системе адаптации.
Введение
Актуальность. Адаптация персонала в компании – процесс, который позволяет компании сократить время до полной производительности нового сотрудника посредством особой организации внутренних процессов и реализации ряда решений в течение первого времени работы нового сотрудника в компании. Более того, адаптация помогает новым сотрудникам привыкнуть и приспособиться к новому рабочему месту, почувствовать корпоративную культуру компании, соотнести ее миссию и цели со своими и принять их в качестве ориентира в своей трудовой деятельности. Грамотно построенная, структурированная, системная и вовлекающая программа адаптации сотрудников позволяет им почувствовать, что они приняли верное решение, присоединившись к компании, и мотивировать на максимально плодотворную работу. Таким образом, адаптационные усилия компании ведут к быстрой и эффективной интеграции сотрудника и предприятия, что является основой для будущей успешной вовлеченной работы.
Важность адаптационных программ была обоснована во многих работах зарубежных (Bauer, Lawson, Fennessey, Cable, Gino & Staats, Ferrazi) и отечественных исследователей (Волкова Н.В., Самоукина Н.В., Веснин В.Р., Кибанов А.Я.), и поддерживается практикой многих глобальных компаний, использующих адаптацию для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников в рамках стратегии управления талантами.
Проблемам адаптации персонала посвящено определенное количество научных работ, и при этом многие из предлагаемых решений остаются лишь в текстах этих работ. В современном мире значительное количество компаний, особенно, российских, не реализуют в своей работе практик по адаптации. Это обусловлено различными причинами, связанными с нехваткой ресурсов и приоритизации других задач. И при этом стоимость внедрения и использования тех или иных решений по адаптации является значительно более низкой, чем размер убытков, которые несет компания в случае увольнения сотрудников. Адаптационные усилия компаний направлены на повышение лояльности сотрудников, повышение эффективности подбора персонала и формата взаимодействия с ним для построения долгосрочных взаимовыгодных трудовых отношений. В неустойчивом неоднозначном экономическом положении, в котором страна находится в настоящий момент, ресурсы компаний сокращаются. И перед менеджерами компании стоит задача проведения максимально эффективных программ адаптации и обучения сотрудников, оперируя весьма ограниченными ресурсами.
Цель работы - изучение организации процесса адаптации персонала в аптечных организациях.
Задачи:
- исследовать теоретические основы адаптации персонала;
- проанализировать адаптацию персонала в УМП Томскфармация;
- выявить проблемы в организации системы адаптации в УМП Томскфармация;
- разработать мероприятия по улучшению существующей системы адаптации.
Объект исследования - адаптация персонала в аптечных организациях.
Предмет исследования – процессы адаптации персонала в аптечных организациях.
Методы: анализ, синтез, включенное наблюдение, системный подход.
Информационная база исследования: работы ученых в сфере управления персоналом.
40 стр.
Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.
А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.
Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницы, отчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.
