4000

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!



СОДЕРЖАНИЕ 
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К УСТАНОВЛЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
1.1. Понятие и правовое регулирование квалификационных требований к муниципальным служащим
1.2. Система квалификационных требований к муниципальным служащим в Российской Федерации
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ (НА ПРИМЕРЕ ДЕПАРТАМЕНТА МУНИЦИПАЛЬНОЙСОБСТВЕННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА)
2.1. Изучение кадровой политики и ее основных направлений (на примере Департамента муниципальной собственности Администрации г. Ханты-Мансийска)
2.2. Предложения по совершенствованию квалификационных требований к муниципальным служащим (на примере Департамента муниципальной собственности Администрации г. Ханты-Мансийска)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ


СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 
АПК РФ - Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации 
БНА - Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти 
ВКС - Вестник Конституционного Суда Российской Федерации 
ВС РФ - Верховный Суд Российской Федерации 
ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации 
ГПК РФ - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации 
ЖК РФ - Жилищный кодекс Российской Федерации 
КоАП РФ - Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации 
САПП РФ - Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации 
СЗ РФ - Собрание законодательства Российской Федерации 


ВВЕДЕНИЕ 
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью изучения квалификационных требований к муниципальным служащим в современной России. 
Государственная служба, обеспечивающая реализацию функций государства, является одним из основных элементов государственного механизма. Важно, что за последние десять лет произошли значительные изменения в Российской Федерации, и завершение этого процесса вряд ли будет в обозримом будущем по ряду причин. 
Деятельность государственного аппарата требует четкой организации и рационализации. Этого можно добиться за счет совершенствования института государственной службы. Практика правовых демократических государств Европы и Северной Америки убедительно показывает, что невозможно создать эффективную государственную службу без хорошо разработанной, научно обоснованной концепции. 
Нет сомнения в важности создания интегрированной системы государственной службы путем завершения реформы ее типов и создания системы управления гражданской службой, а также формирования высококвалифицированного персонала, который мог бы обеспечить развитие гражданского общества и инновационных экономика. 
Несмотря на большую работу в области муниципальной службы и местного самоуправления, вопросы правового статуса муниципального служащего не получили независимого и полного охвата. В тех или иных работах это важно, но, как правило, рассматривались только определенные аспекты. В частности, проблемы обучения, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих не изучались, что напрямую влияет на качество осуществления их прав и обязанностей. 
Целью этой работы является необходимость детального рассмотрения и необходимостью изучения квалификационных требований к муниципальным служащим в современной России. 
Основными задачами этой статьи являются: 
- изучить понятие и правовое регулирование квалификационных требований к муниципальным служащим, 
- рассмотреть систему квалификационных требований к муниципальным служащим в Российской Федерации, 
- изучить особенности кадровой политики и ее основных направлений (на примере Департамента муниципальной собственности Администрации г. Ханты-Мансийска), 
Предложения по совершенствованию квалификационных требований к муниципальным служащим (на примере Департамента муниципальной собственности Администрации г. Ханты-Мансийска). 
Объектом исследования является муниципальный служащий. 
Предметом исследования является процесс изучения квалификационных требований к муниципальным служащим в современной России. 
Методология исследования. Реализация цели исследования и объективная оценка результа¬тов предполагает использование следующих методов исследования: описание, сравнение, анализ, статистической обработки полученных результатов, обобщения, аналогии. 
Теоретической основой исследования послужили труды ученых, внесших существенный вклад в формирование научных подходов к изучению квалификационных требований к муниципальным служащим в современной России: Алехина А.П., Козлова Ю.М., Атаманчука Г.В., Князева С. Д., Бахрах, Д.Н., Россинского, Б.В., Старилова, Ю.Н., Коренева А. П., Богатова Д. Ф., Лазарева Б. М. 
Исследованию различных направлений изучения квалификационных требований к муниципальным служащим в современной России посвящен ряд научных работ. В общеметодологическом контексте проблема изучения квалификационных требований к муниципальным служащим в современной России рассмотрена в работах ученых Ноздрачева А. Ф., Тихомирова Ю. А., Ноздрачева, А.Ф., Овсянко Д.М., Старилова Ю.Н., Филиппова Г.Г., Чикановой, Л.А., Василенко И.А., Габричидзе Б. Н., Романовой В. Л., Василенко Л. А., Сулемова В. А. В их трудах раскрывались информационная сущность оперативного управления, процессы разработки и принятия стратегических по своему назначению управленческих решений, а также пути совершенствования квалификационных требований к муниципальным служащим в современной России.  
Практическое значение работы состоит в возможности найти приме¬нение итогов работы в профессии управленца в будущем. Кроме того, практическое достоинство работы состоит в наработке навы¬ков в последующем изучении и использовании современных изучения квалификационных требований к муниципальным служащим в современной России. 


73 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.  Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.