4000

Уважаемый студент! 

Данная работа полностью готова и уже получила наивысший балл на защите. Она сможет стать отличной базой для написания Вашего проекта, так как работа неповторима и в сети «Интернет» ее нет, Вы можете приобрести её только у нас. 

Есть еще один несомненный плюс - готовый продукт в несколько раз дешевле, чем услуга по ведению проекта "с нуля". Кроме того, в случае необходимости мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную помощь в написании новой работы или научить Вас решать задачи самостоятельно, подготавливать дипломы, курсовые, рефераты и прочее.


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ.

1.1. Понятие и структура системы управления персоналом.

1.2. Основы социально-психологической адаптации. 

1.3. Нормативное регулирование вопросов адаптации персонала. 

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ В КОМПАНИИ АО «ТУРРИС». 

2.1. Общая характеристика организации.

2.2. Анализ социально-психологической адаптации в организации. 

2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию социально-психологической адаптации персонала в АО «ТУРРИС». 

ГЛАВА 3. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СФЕРЫ ТОРГОВЛИ.

3.1. Анализ условия труда в АО «ТУРРИС». 

3.2 Направления совершенствования условия труда в АО «ТУРРИС»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.

ПРИЛОЖЕНИЯ.

ВВЕДЕНИЕ

Система управления персоналом является основной развития экономического, социального и делового уровней предприятия. По мере формирования рыночного механизма хозяйствования, в основе кадровой политики находятся принципиально новые подходы к управлению персоналом, происходит отказ от административных методов руководства, от системы централизованного управления и развития человеческих ресурсов. От степени участия работников в принятии решений зависят направления формирования кадровой политики, выбор ее типа, который влияет на совершенствование систем материального и нематериального стимулирования персонала.

Актуальность темы адаптации работников на новом рабочем месте состоит в том, что первые три-шесть месяцев на новой работе - самые трудные, и большое число новичков покидает новую работу именно в этот период.

Проблема адаптации персонала на предприятии и ее влияние на эффективность работы персонала в различных аспектах рассматривалась в научных публикациях Д.А. Аширова, Т.Ю. Базарова, М.И. Магура, А.Ф. Лыскова, И.Г. Ищенко, А.Я. Кибанова, Коханова, Д.В. Герчикова, Л.М. Петрушевой и других авторов. Существенный вклад в теоретическую разработку проблемы адаптации внесли И.П. Богомолова, Л.T. Печеная, В.Р.Веснин, В.А Волина, О.И. Зотова, З.А. Захарова, К.В. Ганов, Н.А. Карауленко, О.М. Ламскова, Н.К. Маусов и другие ученые, в работах которых исследовались ее сущность, виды, факторы.

Целью работы является повышение эффективности деятельности предприятия на примере АО "Туррис" за счет усиления социально-психологических методов при работе с персоналом

Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:

- изучить понятие и структуру системы управления персоналом;

- рассмотреть основы социально-психологической адаптации;

- ознакомится с нормативным регулированием вопросов адаптации персонала;

- дать характеристику деятельности АО «ТУРРИС»;

- рассмотреть процесс социально-психологической адаптации персонала на предприятии;

- определить пути совершенствование социально-психологической адаптацией персонала в АО «ТУРРИС»;

- провести анализ условия труда в АО «ТУРРИС»;

- определить направления совершенствования условия труда в АО «ТУРРИС».

Объектом исследования является АО «ТУРРИС».

Предметом исследования является адаптацией персонала в АО «ТУРРИС».

Научная новизна работы заключается в систематизации различных подходов этих ученых к методологическим основам социально-психологической адаптации персонала.

Для достижения поставленных целей данная работа будет иметь следующую структуру: введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.


74 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.