4000

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!


СОДЕРЖАНИЕ 
ВВЕДЕНИЕ 3 
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ И ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ В КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 5 
1.1. Экономическая сущность заработной платы 5 
1.2. Система оплаты труда в казенном учреждении 17 
1.3. Нормативно-правовое регулирование учёта расчетов по оплате труда, заработной плате и с внебюджетными фондами 19 
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ГКУ ЛО «ОБЪЕКТ 58 ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛО» 25 
2.1. Общая характеристика учреждения 25 
2.2. Документальное оформление труда и заработной платы 27 
2.3. Начисление заработной платы и пособий из средств ФСС. Синтетический и аналитический учет. 32 
2.4. Учет удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет. 41 
2.5. Выплата заработной платы. Синтетический и аналитический учет. 46 
ГЛАВА 3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЕРАЦИЙ, СВЯЗАННЫХ С ОПЛАТОЙ ТРУДА В ГКУ ЛО «ОБЪЕКТ 58 ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛО» 49 
3.1. Учет операций по начислению и перечислению страховых взносов 49 
3.2. Формирование и сдача отчетности по страховым взносам 53 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70 
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73 


ВВЕДЕНИЕ 
Актуальность темы исследования. Специфика оплаты труда в государственном секторе заключается в том, что здесь не действуют рыночные силы, а решения относительно заработной платы принимаются в рамках политизированных административных процедур. В частном секторе, где организации максимизируют прибыль, оплата труда является конкурентным преимуществом компаний для найма наиболее профессиональных и квалифицированных работников. В основе же механизма формирования заработной платы в бюджетном секторе – коллективные переговоры соответствующих государственных ведомств и профсоюзов, основанные на информации об оплате труда работников аналогичной квалификации в частном секторе, инфляции и бюджетных ограничениях. 
В России заработная плата бюджетников определяется с помощью административных процедур, и имеют слабое отношение к действительному уровню относительных цен на конкретном локальном рынке труда. 
Централизованный подход определения базовой ставки заработной платы на основе минимального размера оплаты труда приводит к существенной недооценке труда работников данного сектора. 
Труд работников отраслей бюджетной сферы характеризуется повышенным уровнем ответственности, высокой квалификацией и максимальным проявлением творчества в процессе трудовой деятельности. Это накладывает отпечаток на организацию их заработной платы. Наряду с общими принципами, организация оплаты труда в бюджетной сфере имеет свои особенности, такие как использование единых основ регулирования заработной платы во всех уровнях бюджетной сферы, дифференциация тарифных ставок и окладов работников, тарификация и присвоение им разрядов оплаты труда, установление стимулирующих доплат и надбавок. 
Целью дипломной работы является исследование системы учёта расчётов по оплате труда с персоналом и внебюджетными фондами в казенном учреждении ГКУ ЛО «ОБЪЕКТ 58 ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛО» 

77 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.  Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.