Контрольная работа на тему: "Основы HR-аудита" 25053
Уважаемый студент!
Стоимость данной работы составляет 600 руб. Если Вас устраивает цена, Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:
- вконтакте: http://vk.com/id231049521
- электронная почта: otli4nik24@mail.ru
- форма обратной связи
Если же Вы не нашли нужную для Вас работу, мы готовы выполнить ее на заказ быстро и качественно! Вам нужно будет всего лишь заполнить форму заказа.
Всегда рады помочь!
В ходе самостоятельной работы:
1. Используя знания, полученные в ходе изучения хэндбука, проведите самотестирование, ответив на следующие вопросы:
Вопрос № 1. Предметом аудита персонала является …
а) программы и процедуры проверки кадровой работы
б) система персонала организации
в) эффективность деятельности системы управления персоналом
Вопрос № 2. Комплексная диагностика соответствия стратегии управления персоналом общей стратегии развития организации – это …
а) кадровый аудит
б) организационно-кадровый аудит
в) внутренний аудит персонала
Вопрос № 3. Выделяют стратегические, функциональные и линейные …
а) этапы ОКА
б) направления ОКА
в) уровни ОКА
Вопрос №4. В диагностике сферы управления персоналом выделяют …
а) внешний и внутренний аудит
б) аудит линейного управления
в) аудит организационных функций
Вопрос №5. Объектом аудита персонала является …
а) процесс эффективности потребления трудовых ресурсов
б) методология управления персоналом
в) система управления персоналом
2. Решите задания «Практикума» по теме 1:
Задание № 1.1. Раскройте отличительные черты HR-аудита.
Задание № 1.2. Раскройте основные характеристики внешнего и внутреннего организационно-кадрового аудита
Задание № 1.3. Раскройте методические критерии при построении модели кадрового аудита.
3. Составьте документ «Основные положения кадрового аудита моей организации» по следующей схеме:
- Цели и задачи кадрового аудита в организации №
- Порядок и этапы проведения ОКА
- Применение полученных результатов ОКА в организации№
Практикум №2
На примере организации № проведите аудит системы управления персоналом, заполнив таблицу №1 по кадровым направлениям деятельности. Правая колонка таблицы заполняется изначально описанием кадрового направления СУП, затем Вам следует по 5-и бальной системе оценить каждый параметр, и дать комментарии по технологии проведения аудита, применения методов аудита СУП и результатам оценки.
20 стр.
