Уважаемый студент!

Стоимость данной работы составляет 250 руб. Если Вас устраивает цена, Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:

Если же Вы не нашли нужную для Вас работу, мы готовы выполнить ее на заказ быстро и качественно! Вам нужно будет всего лишь заполнить форму заказа.

Всегда рады помочь!


Вопросы:

1. Охарактеризуйте коллективные переговоры - основной механизм реализации принципов социального партнерства.

2. Почему не сбылись катастрофические прогнозы о массовой безработице в постсоветской России?


Отрывок из работы:

Социальному партнерству посвящен раздел 2 части 2 ТК РФ (ст.23-55 ТК РФ). То есть российское общество и государство не только признает социальное партнерство в качестве системы взаимоотношений в сфере наемного труда, но и придает ему очень большое значение. Определение социального партнерства содержится в ст. 23 ТК РФ. Законодатель определяет социальное партнерство как систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.  

Согласно ст. 24 ТК РФ основными принципами социального партнерства являются:  

  • равноправие сторон; 
  • уважение и учет интересов сторон;
  • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;  
  • соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; 
  • полномочность представителей;  
  • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; 
  • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;  
  • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
  • контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;  
    • ответственность сторон их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.  

В ст. 27 ТК РФ  дано определение форм социального партнерства:  

  • коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений, и их заключение; 
  • взаимные консультации (переговоры) по вопроса регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 
  • участие работников и их представителей в управлении организации; 
  • участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.  

Как видно из выше приведенных правовых норм основной задачей социального партнерства является поддержание социального мира в интересах всех и каждого, вовлеченного в трудовые отношения, и, в конечном итоге, в интересах всего общества. Кроме того, законодатель не только декларирует социальное партнерство как принцип взаимоотношений субъектов трудовых отношений, но и предлагает конкретные формы и пути реализации этого принципа, наполняет понятие социального партнерства конкретным содержанием.  

Следует отметить также, что в законе указаны конкретные институты обеспечения социального партнерства. Так, глав 5 ТК РФ перечисляет органы социального партнерства: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.35 ТК РФ), которые призваны регулировать социально-трудовые отношения в интересах участников социального партнерства. Такие комиссии образуется на принципах трипартизма, объединением профсоюзов, объединением работодателем и правительством соответственно на общем федеральном уровне, субъектах РФ, а также на отраслевом и территориальном уровнях.  


13 стр.