900

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку.  Данный материал отлично подойдет, в качестве основы, при написании Вашего собственного проекта, что значительно ускорит процесс его подготовки. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете ее нет!

 
Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ПТИЦЕФАБРИКА «ЭЛИНАР-БРОЙЛЕР»

1.1 Общие сведения о предприятии

1.2 Финансовые показатели деятельности организации

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ С ЦЕЛЬЮ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ ООО «ПТИЦЕФАБРИКА «ЭЛИНАР-БРОЙЛЕР»

2.1 Анализ динамики заработной платы и персонала предприятия

2.2 Оценка уровня текучести кадров предприятия

2.3 Анализ эффективности системы мотивации труда в ООО «Птицефабрика «Элинар-Бройлер» с целью выявления тенденции текучести кадров

3. ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО ИХ РЕШЕНИЮ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ПТИЦЕФАБРИКА «ЭЛИНАР-БРОЙЛЕР»

3.1 Выявление основных проблем системы мотивации персонал предприятия

3.2 Мероприятия по снижению текучести кадров в ООО «Птицефабрика «Элинар-Бройлер»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Введение

Проблема текучести кадров сегодня является одной из наиболее актуальных тем в современном менеджменте. Действительно, когда организация пытается достигать свои цели и задачи, бывает недостаточно создать современную технологию производства товаров и услуг, набрать квалифицированные кадры и разработать эффективную структуру их взаимодействия. Необходимо так организовать труд, чтобы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач, чувствовал свою важность в процессе достижения целей организации и не стремился сменить рабочее место.

Актуальность этой темы весьма насущна, так как каждый сотрудник хочет получить для себя наиболее комфортные условия труда и достойный уровень заработной платы. Если в рамках отдельно взятой организации он не моет этого достичь, тогда он стремится сменить место работы. Эти случаи имеются абсолютно на любом предприятии, но когда текучесть кадров приобретает массовый характер и начинают уходить наиболее квалифицированные кадры – это является четким сигналом, что система управления предприятием работает неправильно, а уровень мотивация находится на низком уровне. В этом случае задачей руководителя становится определение того самого оптимального соотношения, при котором и работники компании удовлетворены и сама организация не имеет лишних расходов. Поэтому качественная система мотивации прямым образом влияет на процессы текучести кадров на предприятии в целом.

Целью данной работы является анализ системы мотивации труда с целью выявления причин повышенной текучести кадров на предприятии и разработка мероприятий, направленных на ликвидацию данной тенденции.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  1. Рассмотреть особенности и результаты деятельности предприятия.
  2. Провести анализ динамики заработной платы и персонала предприятия.
  3. Провести анализ текучести кадров на предприятии.
  4. Провести анализ состояния системы мотивации труда и оценить ее влияние на уровень текучести кадров.
  5. Разработать мероприятия, направленные на снижение текучести кадров и оценить их экономическую эффективность.

Объектом исследования является отечественное коммерческое предприятие ООО «Птицефабрика «Элинар-Бройлер».

Предмет исследования – система движения персонала и текучести кадров на исследуемом предприятии.

32 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы соответствует вышеуказанной, то не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем в написании новой работы.

Оценить работу у нас можно бесплатно, заполнив форму.

Вы всегда можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, мы готовы научить Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.