700

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!

ОГЛАВЛЕНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ 3 
ГЛАВА 1. Кадровый резерв в государственной и муниципальной службе 5 
1.1 Понятие «кадровый резерв» 5 
1.2 Работа с кадровым резервом в государственной и муниципальной службе 9 
ГЛАВА 2. Особенности работы с кадровым резервом в ИФНС России 14 
2.1 Характеристика управления персоналом в Межрайонной ИФНС России № 25 по Свердловской области………………………………………………………14 
2.2 Формирование кадрового резерва в ИФНС России № 25 по Свердловской области 17 
ГЛАВА 3. Рекомендации по работе с кадровым резервом в ИФНС России № 25 по Свердловской области 27 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33 
ПРИЛОЖЕНИЕ 35 

ВВЕДЕНИЕ 
Кадровый резерв является одной из важнейших подсистем системы управления персоналом любой организации. С кадровым резервом связано не только стабильное функционирование организации в настоящем, но и обеспечение возможности развития организации в условиях быстро меняющейся среды. 

Актуальность темы исследования характеризуется научной и практической значимостью рассматриваемого вопроса поскольку в современных условиях государственная кадровая политика, кадровый резерв как одна из технологий кадровой политики, превратилась в руках государства и общества в мощный инструмент реформирования и развития системы государственной службы, в решающий фактор повышения эффективности государственного управления. 
Объектом настоящей работы является формирование кадрового резерва и работа с ним в ИФНС России № 25 по Свердловской области. 
Предметом исследования выступает порядок формирования кадрового резерва в государственной и муниципальной гражданской службе. 
Цель работы - выработать рекомендации по расширению и улучшению формирования кадрового резерва нового поколения в государственной и муниципальной службе России. 
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: 
- определить понятие «кадрового резерва» и изучить существующие в литературе определения данного понятия; 
- описать работу по формированию кадрового резерва в государственной гражданской службе; 
- проанализировать систему управления персоналом в Межрайонная ИФНС России № 25 по Свердловской области; 
- дать рекомендации по работе с кадровым резервом в ИФНС России № 25 по Свердловской области. 
Информационную базу данной работы составили: 
- Федеральные законы Российской Федерации: «О системе государственной гражданской службе» от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ, «О государственной гражданской службе в Российской Федерации от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ; 
- Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» 
- подзаконные нормативные акты: Приказ ФНС России от 05.12.2011 г. № ММВ-7-4/908 «Об утверждении при‬‬мерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих центрального бар аппарата сон Федеральной налоговой бар службы и сон территориальных бар органов ФНС России». 
Структура парк работы состоит парк из бар ввдения, парк трех глав, парк заключения, списка парк использованных бар источников парк и при‬‬ложений. 

38 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.  Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.