Уважаемый студент! 

Стоимость работы составляет 1000 руб.

Данная работа полностью готова и была защищена ранее на «отлично». Сейчас на нее максимально низкая цена, и Вы можете получить этот труд, связавшись с нами любым удобным для Вас способом:

Если Вам нужна любая другая работа, смело заказывайте её у нас. Наша команда исполнителей выполнит работу любой сложности своевременно и качественно.

Содержание

Введение                                                                                                                

Глава 1 Теоретическое обоснование проблемы взаимодействия образовательной организации с работодателем для повышения уровня подготовки специалистов                                                                                    

1.1.Заинтересованность предприятий в подготовке будущих специалистов 

1.2.Механизмы взаимодействия образовательной организации с работодателем                                                                                                       

Глава 2 Практическое обоснование необходимости организации взаимодействия с работодателями для повышения квалификации специалистов                                                                                      
2.1. Основные идеи для разработки комплексной программы взаимодействия ОО с работодателями                                                                         

2.2. Методическая работа с партнерами-работодателями                                

2.3. Анализ эффективности работы ресурсного центра по взаимодействию с работодателями                                                             

Заключение                                                                                                            

Список литературы          

Введение

 В настоящее время профессиональное образование не всегда соответствует быстро меняющимся требованиям времени и, как следствие, не в полной мере удовлетворяет запросам работодателей, сложившаяся система формирования подготовки кадрового потенциала.

 Наиболее остро стоящие вопросы в подготовке рабочих кадров для современного производства:

-каким требованиям должен удовлетворять специалист, чтобы он был конкурентоспособен и востребован?

-как подготовить конкурентоспособного специалиста?

         В настоящее время образовательные учреждения и организации сходятся во мнении, что работодателей надо активнее привлекать к участию в прогнозировании потребности в рабочей силе, что подразумевает более тесное их взаимодействие с профессиональными образовательными учреждениями. Однако, такое сотрудничество не должно сводиться лишь к формированию требований к уровню подготовки, а включать и финансовую поддержку данного процесса, помощь в укреплении учебно-материальной базы [2].

         Потребность в высококвалифицированных и инициативных работниках обостряется в новых условиях, ведет к естественным изменениям образовательной организации основанных на требованиях работодателей, потребителей их услуг. Это позволяет работодателям действенно участвовать в формировании и оснащении программы обучения, закладывать в условия специализации свои технологические «платформы», активно знакомиться с будущими выпускниками, привлекая их для прохождения практики и участия в проектах по своей проблематике.

В этой связи диалог между образовательными учреждениями и работодателями должен строиться как на формальной,  так и на основе конкретных количественно-качественных результирующих показателей [8].

         Чтобы заинтересовать работодателя в таком сотрудничестве, подготовку кадров по основным рабочим профессиям для каждого крупного предприятия планируется сосредоточить в одном базовом учебном заведении. Это позволит учитывать специфику предприятий и применяемого там оборудования при обучении студентов, использовать их производственную базу для проведения практики. Целенаправленная подготовка кадров повысит заинтересованность работодателя в укреплении учебно-материальной базы конкретного учебного заведения и комплектовании групп обучения.

        Анализ данных свидетельствует о ежегодном увеличении количества заключаемых договоров на подготовку кадров, что позволяет говорить о позитивных сдвигах в сфере социального взаимодействия учреждений профессионального образования с учреждениями, организациями и ведомствами [8].

         Договорные и организационные формы социального партнерства выступают основными формами взаимодействия учреждений профессионального образования с работодателями, представителями общественных организаций, иных заинтересованных учреждений, организаций и ведомств в рамках системы социального партнерства [1].        

Объект исследования: подготовка квалифицированных рабочих специалистов в образовательном учреждении.

Предмет исследования: процесс взаимодействия образовательной организации с работодателями по повышению эффективности подготовки квалифицированных кадров.

Цель: исследовать процесс организации эффективного взаимодействия с работодателем, как способ повышения уровня подготовки квалифицированных рабочих специалистов.

Задачи:

  1. Проанализировать изложение проблемы в различных источниках.
  2. Исследовать способы повышения уровня квалификации рабочих специалистов, через организацию взаимодействия с работодателями.
  3. Рассмотреть формы организации взаимодействия.
  4. Проанализировать результаты имеющегося взаимодействия образовательной организации и работодателя.

Гипотеза исследования: если организовать эффективное взаимодействие с работодателем, то можно повысить уровень подготовки квалифицированных рабочих специалистов.

Методы исследования.

Для решения поставленных задач использовались следующие методы:

- наблюдение;

- сравнение;

- анализ;

- моделирование;

- исторический метод;

- статистический метод.

35 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.