950

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку.  Данный материал отлично подойдет, в качестве основы, при написании Вашего собственного проекта, что значительно ускорит процесс его подготовки. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете ее нет!

 
Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

1.1 Сущность кадровой политики

1.2 Опыт мировых и отечественных компаний по построению систем отбора персонала и кадровой политики

2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КОМПАНИИ

2.1 Общая характеристика хозяйственной деятельности ООО «Спортмастер»

2.2 Анализ процесса поиска, отбора и найма персонала ООО «Спортмастер»

2.3 Разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Введение

В любой организации кадровая политика - это основание, на котором держится ее нормальное функционирование.

Данное понятие содержит в себе правила, методы, принципы и приемы работы с сотрудниками, составляющие систему и сформулированные в наборе документов. Кадровая политика направлена на осуществление притока рабочей силы, согласно потребностям организации в персонале.

Создание кадровой концепции начинается с изучения задач предприятия, его потребностей, анализа слабых и сильных сторон организационной стратегии. Грамотная кадровая политика - это система, выстроить которую можно, только учитывая все факторы, влияющие на предприятие.

В условиях современного рынка работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата сотрудников. Подбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха компании. Кадровая политика в области подбора персонала заключается в определении технологии, принципов, методов и критериев отбора сотрудников, которые необходимы для качественного выполнения заданных функций, методологии закрепления и профессионального развития персонала. Таким образом, подбор персонала является одним из ключевых элементов системы управления человеческими ресурсами, тесно связанным со всеми основными направлениями работы в этой сфере.

Актуальность работы обусловлена тем, что в условиях современной рыночной экономики и рынка рабочей силы привлечению кадров придается наиболее важное значение, так как изменяется общественный статус работника, характер его отношения к труду и условиям оплаты.

Цель данной работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию  кадровой политики ООО «Спортмастер».

Объектом исследования является персонал ООО «Спортмастер».

Предметом исследования является кадровая политика.

Достижение поставленной цели предусматривается осуществить решением следующих задач:

  1. Исследовать ООО «Спортмастер», его экономические показатели, кадровый состав.
  2. Провести анализ действующей кадровой политики ООО «Спортмастер».
  3. Предложить и обосновать мероприятия по усовершенствованию кадровой политики в ООО «Спортмастер».

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы, приложений.

Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты Российской Федерации в области подбора персонала, учебные, научные и методические труды российских и зарубежных авторов, публикации периодических изданий и в сети Интернет.

При подготовке работы были использованы такие методы исследования как: наблюдение, анализ литературных источников и синтез информации.

29 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы соответствует вышеуказанной, то не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем в написании новой работы.

Оценить работу у нас можно бесплатно, заполнив форму.

Вы всегда можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, мы готовы научить Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.