Уважаемый студент! 

Стоимость работы составляет 900 руб.

Данная работа полностью готова и была защищена ранее на «отлично». Сейчас на нее максимально низкая цена, и Вы можете получить этот труд, связавшись с нами любым удобным для Вас способом:

Если Вам нужна любая другая работа, смело заказывайте её у нас. Наша команда исполнителей выполнит работу любой сложности своевременно и качественно.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 

1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ.

1.1 Понятие и значение аттестации. 

1.2 Развитие законодательства об аттестации: исторический аспект. 

2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ   

2.1 Процедура проведения аттестации. 

2.2 Трудовые споры, связанные с аттестацией работника. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Сохранение жизни и здоровья работников – задача деятельности, которая называется «охрана труда». В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 209 ТК РФ) «охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия».

Одним из таких мероприятий является аттестация работников. Особенность его заключается в том, что оно, так или иначе, включает в себя все составляющие, перечисленные в определении «охраны труда».

Аттестацию работников без какой-либо натяжки можно считать основным, центральным мероприятием охраны труда в Российской Федерации. Общество вправе ожидать от этого мероприятия соответствующей его статусу высокой эффективности, т. е. соразмерности социально-экономического результата этого мероприятия затратам на его проведение.

Результаты аттестации работников носят действительно правовой характер, поскольку затрагивают интересы и государства (исполнительной власти), и общества (населения), и бизнес-интересы предприятий (собственников, высшего руководства), и личные интересы работников. В связи с этим каждое решение в ходе аттестации должно быть основано на правовых нормах или тщательно обосновано и документировано.

Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие по поводу аттестации работников.

Предмет исследования – правовые нормы, регулирующие порядок аттестации работников; правоприменительная практика, а также доктринальные разработки, посвященные рассматриваемой проблематике.

Целью исследования является комплексный анализ теоретических и практических проблем аттестации работников.

Для достижения указанной цели на разрешение поставлены следующие задачи:

- рассмотреть понятие и значение аттестации;

- исследовать развитие законодательства об аттестации в историческом аспекте;

- определить порядок подготовки к проведению аттестации;

- рассмотреть процедуру проведения аттестации;

- исследовать трудовые споры, связанные с аттестацией работника.

Информационную базу курсовой работы составляют: труды ведущих отечественных авторов, посвященные проблемам оплаты труда в России, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а равно Интернет-ресурсы, нормативные акты, судебная практика.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка использованных источников. Содержание работы изложено на 40 страницах машинописного текста. Библиографический список состоит из 23 источников.


40 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.