Уважаемый студент!

Стоимость данной работы составляет 800 руб. Если Вас устраивает цена, Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:

Если же Вы не нашли нужную для Вас работу, мы готовы выполнить ее на заказ быстро и качественно! Вам нужно будет всего лишь заполнить форму заказа.

Всегда рады помочь!

Содержание

Введение. 

  1. Теоретические основы формирования системы подготовки и переподготовки кадров 

1.1 Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятия  

1.2. Организация процесса подготовки кадров предприятия. 

  1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Белгородский молочный комбинат». 
  2. Практика формирования системы подготовки и переподготовки кадров на предприятии. 
  3. Направления совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров 

4.1 Разработка мероприятий по совершенствованию работы управления подготовкой и переподготовкой персонала на ОАО "Белгородский хладокомбинат". 

4.2 Анализ эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления подготовкой, переподготовкой и повышения квалификации кадров на ОАО "Белгородский молочный комбинат". 

Заключение. 

Список литературных источников. 

Введение

Перед современным предприятием в настоящее время встают вопросы: как в этих условиях организовать обучение, по каким профессиям вести подготовку и переподготовку, каким должно быть учебно-методическое обеспечение, где найти источники финансирования, какова роль государства в поддержке обучения и его регулировании. Современное производство становится все более антропоцентричным, отдающим приоритет человеку, его знаниям, компетенциям, мотивации труда. В этих условиях эффективность экономической деятельности не сводится только к получению прибыли предприятиями, но, во все большей степени, к формированию соответствующего кадрового потенциала, гуманизации производства, развитию личности работника, удовлетворению ее многообразных потребностей. Внутрифирменная подготовка кадров предприятия во многом способна решить эти задачи. Формирование экономики знаний, жесткая конкуренция на рынке и постоянно меняющиеся экономические условия повышают потребность машиностроительного предприятия в проведении модернизации, которая, в свою очередь, требует от руководства предприятия инвестиций не только в приобретение новой техники, но и в человеческий капитал.

Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО "Белгородский молочный комбинат".

Предметом исследования является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО "Белгородский молочный комбинат"

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

  • рассмотреть теоретические аспекты исследования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
  • проанализировать организационно - экономическое состояние ОАО "Белгородский молочный комбинат";
  • исследовать и оценить особенности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО "Белгородский молочный комбинат";
  • сформулировать основные направления и предложить мероприятия по совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО "Белгородский молочный комбинат"

Информационную и эмпирическую базу исследования составили законодательные и нормативно - правовые документы Российской Федерации, публикации в специализированных периодических изданиях, данные государственной статистики, учебно-методические пособия, внутренняя управленческая документация ОАО "Белгородский молочный комбинат".

Работа состоит из ведения, четырех глав, заключения, списка литературы и приложений.

 

38 стр.