Курсовая работа на тему: Формирование и подготовка кадрового резерва на предприятии 4879
Уважаемый студент!
Стоимость данной работы составляет 800 руб. Если Вас устраивает цена, Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:
- вконтакте: http://vk.com/id231049521
- электронная почта: otli4nik24@mail.ru
- форма обратной связи
Если же Вы не нашли нужную для Вас работу, мы готовы выполнить ее на заказ быстро и качественно! Вам нужно будет всего лишь заполнить форму заказа.
Всегда рады помочь!Содержание
Введение.
1.Теоретические основы формирования и подготовки кадрового резерва.
- Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Турист».
- Действующая практик формирования кадрового резерва.
- Совершенствование механизма формирования кадрового резерва в ЗАО «Турист»
Список литературных источников.
Введение
Для успешного существования в современных рыночных условиях организациям необходимо постоянное развитие. Чтобы это развитие было прогрессивным, нужна эффективная система управления персоналом. Такая система должна обеспечивать слаженную непрерывную работу всех сотрудников организации, а значит – гарантировать качество их подготовки и оперативность замещения вакантных должностей.
Развитие трудового потенциала организации посредством создания кадрового резерва позволяет повысить эффективность работы персонала, способствует его развитию и своевременному качественному замещению открывающихся вакансий.
Целью курсовой работы является совершенствование работы с кадровым резервом на примере гостиницы «Турист».
Предметом исследования – процессы формирования кадрового резерва.
Объект исследования – формирование кадрового резерва в гостинице «Турист».
Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
- исследовать теоретические основы формирования и работы с кадровым резервом;
- проанализировать состав и структуру персонала гостиницы «Турист»;
- провести анализ формирования и развития кадрового резерва гостиницы «Турист»;
- разработать рекомендации для совершенствования работы с кадровым резервом гостиницы «Турист».
В работе использовались следующие методы исследования: анализ документов, группировки, сравнение, наблюдение, анкетирование.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что результаты исследования в области кадрового резерва могут быть полезны в практике управления персоналом другим организациям в процессе работы с кадровым резервом.
24 стр.