1000

Уважаемый студент! 

Данная работа полностью готова и уже получила наивысший балл на защите. Она сможет стать отличной базой для написания Вашего проекта, так как работа неповторима и в сети «Интернет» ее нет, Вы можете приобрести её только у нас. 

Есть еще один несомненный плюс - готовый продукт в несколько раз дешевле, чем услуга по ведению проекта "с нуля". Кроме того, в случае необходимости мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную помощь в написании новой работы или научить Вас решать задачи самостоятельно, подготавливать дипломы, курсовые, рефераты и прочее.


Содержание

Введение

1 Теоретические аспекты приема на государственную службу

1.1 Понятие и сущность отбора и приема на государственную службу

1.2 Виды отбора на государственную службу

1.3 Конкурсный отбор на государственную службу

2 Анализ процедуры профессионального отбора в Администрации города Москвы

2.1 Характеристика организации Администрации города Москвы

2.2 Оценка процедуры приёма на государственную службу в Администрации города Москвы

2.3 Проблемы профессионального приёма и отбора на государственную службу Администрации города Москвы

3 Разработка рекомендаций по повышению эффективности отбора и приема на государственную службу в Администрации города Москвы

3.1 Направления развития профессионального приема на государственную службу Администрации города Москвы

3.2 Мероприятия по решению проблем в Администрации города Москвы

Заключение

Библиографический список 

Введение

Актуальность. В условиях, происходящих в России политических и экономических реформ, делегирования полномочий с федерального на региональный и местный уровни, необходимы кадры нового типа, способные решать качественно новые управленческие задачи. Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной подготовки т. к. профессиональная подготовка один из самых эффективных методов решения данной проблемы.

Профессиональная подготовка позволяет освоить новые знаний, умения, навыки и проблемы обеспечения высокого качества обучения. Актуальной является проблема оценки, отбора, изучения и подготовки государственных служащих, впервые принятых на государственную службу.

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы изучить особенности профессионального отбора на государственную службу.

Поставленная цель обусловливает необходимость решения следующих задач:

  • изучить понятие и сущность профессионального отбора на государственную службу;
  • изучить виды обора на государственную службу;
  • раскрыть сущность конкурса на замещение вакантной должности государственной службы;
  • провести анализ приема на государственную службу в администрации города Москвы;
  • разработать рекомендации по решению проблем поступления на государственную службу в администрации города Москвы.

Предмет – порядок осуществления конкурсного отбора на государственную службу.

Объект – администрация города Москвы.

Теоретическую базу курсовой работы составляют концептуальные исследования государственной службы, представленные в отечественной литературе.

Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения и библиографического списка. Во введении обосновывается актуальность проблемы и степень её разработанности. В заключении даются общие выводы по данной курсовой работе.

43 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.