Уважаемый студент!

Стоимость данной работы составляет 750 руб. Если Вас устраивает цена, Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:

Если же Вы не нашли нужную для Вас работу, мы готовы выполнить ее на заказ быстро и качественно! Вам нужно будет всего лишь заполнить форму заказа.

Всегда рады помочь!

ПЛАН

Вступление. 

  1. История формирования условий трудового договора
  2. Обязательные и факультативные условия трудового договора в современном трудовом праве
  3. Изменение условий трудового договора

Выводы.

Список использованной литературы.

Вступление

Проведения рыночных реформ обусловило изменения в сфере общественно-трудовых отношений, а рост конкуренции на внутреннем и на внешнем рынках труда требует от работодателей уделять больше внимания качественным характеристикам рабочей силы. Статья 37 Конституции Российской Федерации предоставляет право каждому свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Вместе с тем, лицо, которое нанимается на работу, все больше интересуют не только материальные аспекты ее работы, но и дополнительные льготы и перспективы профессионального роста или продвижения по службе.

В связи с этим, особое место в трудовом праве занимает трудовой договор. Именно на основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, а это неизбежно влечет вовлечение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Иначе говоря, нет трудового договора - не будет и трудового права.

Этот акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность трудиться, который может показаться малозначительным по сравнению с другими социальными явлениями. Но в действительности он является фундаментом целой сферы общественной жизни. Его значение связано собщим характером труда. Создание всех социальных благ, экономические и политические процессы являются результатом труда. Человек не может жить без труда. Именно в процессе трудовой деятельности человек получает не только материальные блага, но и обретает чувство самовыражения, причастности, социальной реализации себя как личности и морального удовлетворения.

Необходимость сочетания интересов наемных работников и работодателей обусловливают поиск оптимальных вариантов для решения этих важных проблем. Трудовой договор в этом процессе выполняет особую стабилизирующую роль. В современных условиях он должен стать важным инструментом социальной защиты наемных работников. При этом условия трудового договора, обговоренные сторонами, направляются на повышение материального и культурного уровня человека, обеспечения стабильности трудовых правоотношений.

Трудовой договор вызвал к жизни целую систему правовых норм, которая нашла свое выражение в форме системы трудового законодательства, где институт трудового договора занимает центральное место.

Вопросы формирование содержания трудовых договоров и порядка их изменения с соблюдением основных договорных принципов, важны и актуальны, их разрешение будет способствовать укреплению гарантий трудовых прав работников и работодателей.

Указанное обусловливает актуальность темы исследования, ее важное теоретическое и практическое значение для дальнейшего реформирования отношений в области труда в соответствии с общепризнанными принципами и требований, предъявляемых международным сообществом.

Источниками работы является действующее законодательство, регулирующее понятие, условия трудового договора, а также порядок его заключения, также монографические исследования по данной проблематике. Проблемы трудового договора исследовались такими учеными, как М. Александров, М.И. Бара, Я.И. Безуглая, В.С. Венедиктов, С. Гончарова, П.И. Жигалкiн, И.В. Зуб, Р.И. Кондратьев, Р.З. Лившиц, А.Р. Мацюк, В.И. Прокопенко, А.И. Процевский, В.П. Пастухов, В. Ротань, Н.М. Хуторян, З.К. и др.

Цель и задачи исследования. Целью данной курсовой работы является исследование вопросов непосредственно связанных с определением условий трудового договора. Для достижения указанной цели, были установлены следующие задачи:

  • проанализировать вопросы сущности и юридическое значение условий трудового договора;
  • определить необходимые и факультативные условия трудового договора;
  • дать общую характеристику указанным условиям;
  • проанализировать перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место, как возможность изменения условий труда.

Объектом курсовой работы являются общественные отношения по поводу реализации гражданами конституционного права на труд путем заключения трудового договора и определение условий этого договора.

Предметом является нормативное регулирование понятия трудового договора, а также порядок определения условий трудового договора.

В работе использованы диалектический, структурно-функциональный, сравнительный и исторический методы научного исследования, а также методы анализа и синтеза.

Выводы

Становление правового государства невозможно без кропотливой работы по формированию новой правовой системы и созданию действенного правового механизма реализации трудовых прав граждан.

Одной из важнейших и наиболее исследуемых категорий в трудовом праве является трудовой договор. Трудно найти еще какие-то вопросы, которые бы по своей актуальности среди теоретиков получили больше освещения в научной литературе, чем вопрос о трудового договора и его содержания. Это можно объяснить принципиально важным значением, занимающий данный институт в трудовом праве.

Развитие правового регулирования трудовых отношений в России в условиях адаптации к новым политическим и социально-экономическим реалиям неразрывно связано с дальнейшей разработкой проблемных вопросов трудового права, в том числе одного из основных его институтов - института трудового договора. Это обусловлено тем, что правовое регулирование применения наемного труда в условиях активного построения рыночной экономики имеет свою специфику.

Сейчас в трудовом договоре на основании достигнутой между сторонами соглашения могут устанавливаться два вида условий: обязательные условия и факультативные условия. К обязательным условиям относят такие важные условия труда, без достижения соглашения по которым заключения трудового договора становится объективно невозможным. Такими условиями являются: трудовая функция, размер оплаты труда, место работы, время начала работы и др.

В результате использования в России рыночных механизмов произошли изменения в организации производства и труда на многих предприятиях. В связи с чем возникли вопросы перераспределения кадров между государственными и негосударственными предприятиями, а также между различными отраслями экономики и отдельными предприятиями. В таких условиях перевод на другую работу является рациональной и эффективной формой перераспределения трудового потенциала.

Изменение условий трудового договора - это внесение по инициативе собственника (или уполномоченного им органом) или работником по согласованию изменений в трудовой соглашения, которые предусматривают перевод работника на другую работу, или перемещения его на другую работу или изменении определенных сторонами условий трудового договора.

30 стр.