Курсовая работа на тему: "ИСТОРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ НАУКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ" 9452
900
Уважаемый студент!
Данная работа полностью готова и уже получила наивысший балл на защите. Она сможет стать отличной базой для написания Вашего проекта, так как работа неповторима и в сети «Интернет» ее нет, Вы можете приобрести её только у нас.
Есть еще один несомненный плюс - готовый продукт в несколько раз дешевле, чем услуга по ведению проекта "с нуля". Кроме того, в случае необходимости мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную помощь в написании новой работы или научить Вас решать задачи самостоятельно, подготавливать дипломы, курсовые, рефераты и прочее.
Содержание
Глава 1. Становление науки организационное поведение.
1.1. Проблемы, стоящие перед менеджментом и взаимосвязь менеджмента и организационного поведения.
1.2. Исторические основы современного организационного поведения.
Глава 2. Развитие науки организационное поведение и переход к новой парадигме.
2.3. Подход социального научения.
Список использованных источников и литературы.
Введение
Характер современного производства, его высокая наукоемкость обусловили необходимость введения в действие новых характеристик персонала организации, повысили значимость не только развития его умений, навыков и личностных характеристик, но и дополнились требованиями к его поведению. Именно поэтому в современном менеджменте появилось новое поведенческое направление управления. Главной его целью стало расширение, с помощью научных методов, представлений обо всех аспектах поведения в организационной среде, овладения навыками управления поведения людей, их совершенствования.
Изучение закономерностей организационного поведения позволит сформировать теоретические представления и практические навыки, которые должны проявляться в современной управленческой деятельности в качественном выполнении ее составляющих при целенаправленности, информационной подготовке, принятии и реализации управленческих решений и при осуществлении отдельных элементов управленческой деятельности: бесед, совещаний, переговоров; в эффективном управлении группами людей (отделами, цехами, подразделениями, коллективами и т.д.); в умении устанавливать межличностные отношения (лидерство, навыки устных и письменных коммуникаций, гибкость и т.д.); в обеспечении стабильности деятельности (сопротивление стрессу, толерантность к условиям неопределенности, деятельность, связанная с риском, работоспособность и т.д.); в мотивировании труда (наличие внутренних стандартов деятельности, самооценка, энергичность, мотивация достижений, мотивации других).
Целью данной работы является изучение исторических аспектов становления и развития науки организационное поведение.
Для достижения цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
- раскрыть проблемы, стоящие перед менеджментом и взаимосвязь менеджмента и организационного поведения;
- изучить исторические основы современного организационного поведения;
- рассмотреть развитие науки организационное поведение и переход к новой парадигме.
Предмет исследования – основые этапы развития организационного поведения.
Объект исследования – организационное поведение.
Теоретической основой исследования стали научные труды в сфере теории управления отечественных и зарубежных ученых.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.
26 стр.
Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.
А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.
Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницы, отчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.
