900

Уважаемый студент! 

Данная работа полностью готова и уже получила наивысший балл на защите. Она сможет стать отличной базой для написания Вашего проекта, так как работа неповторима и в сети «Интернет» ее нет, Вы можете приобрести её только у нас. 

Есть еще один несомненный плюс - готовый продукт в несколько раз дешевле, чем услуга по ведению проекта "с нуля". Кроме того, в случае необходимости мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную помощь в написании новой работы или научить Вас решать задачи самостоятельно, подготавливать дипломы, курсовые, рефераты и прочее.


Содержание

Введение. 

Глава 1. Становление науки организационное поведение. 

1.1. Проблемы, стоящие перед менеджментом и взаимосвязь менеджмента и организационного поведения. 

1.2. Исторические основы современного организационного поведения. 

Глава 2. Развитие науки организационное поведение и переход к новой парадигме. 

2.1. Когнитивный подход. 

2.2. Бихевиористский подход. 

2.3. Подход социального научения. 

Заключение. 

Список использованных источников и литературы.

Введение

Характер современного производства, его высокая наукоемкость обусловили необходимость введения в действие новых характеристик персонала организации, повысили значимость не только развития его умений, навыков и личностных характеристик, но и дополнились требованиями к его поведению. Именно поэтому в современном менеджменте появилось новое поведенческое направление управления. Главной его целью стало расширение, с помощью научных методов, представлений обо всех аспектах поведения в организационной среде, овладения навыками управления поведения людей, их совершенствования.

Изучение закономерностей организационного поведения позволит сформировать теоретические представления и практические навыки, которые должны проявляться в современной управленческой деятельности в качественном выполнении ее составляющих при целенаправленности, информационной подготовке, принятии и реализации управленческих решений и при осуществлении отдельных элементов управленческой деятельности: бесед, совещаний, переговоров; в эффективном управлении группами людей (отделами, цехами, подразделениями, коллективами и т.д.); в умении устанавливать межличностные отношения (лидерство, навыки устных и письменных коммуникаций, гибкость и т.д.); в обеспечении стабильности деятельности (сопротивление стрессу, толерантность к условиям неопределенности, деятельность, связанная с риском, работоспособность и т.д.); в мотивировании труда (наличие внутренних стандартов деятельности, самооценка, энергичность, мотивация достижений, мотивации других).

Целью данной работы является изучение исторических аспектов становления и развития науки организационное поведение.

Для достижения цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

- раскрыть проблемы, стоящие перед менеджментом и взаимосвязь менеджмента и организационного поведения;

- изучить исторические основы современного организационного поведения;

- рассмотреть развитие науки организационное поведение и переход к новой парадигме.

Предмет исследования – основые этапы развития организационного поведения.

Объект исследования – организационное поведение.

Теоретической основой исследования стали научные труды в сфере теории управления отечественных и зарубежных ученых.

Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.

26 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.