750

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!


СОДЕРЖАНИЕ 
Введение 3 
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты работы кадровой политики в органах государственной власти 5 
1.1 Основные понятия и сущность кадровой работы в органах государственной власти 5 
1.2 Правовое обеспечение кадровой работы на государственной службе 7 
1.3 Проблемы в кадровой работе на государственной службе 10 
Выводы по 1 главе 12 
ГЛАВА 2 Анализ кадровой политики Контрольно-счётной 
палаты г. Калуги 13 
2.1 Общая характеристика Контрольно-счётной палаты 13 
2.2 Анализ кадрового состава и трудовых показателей 
Контрольно-счётной палаты 16 
2.3 Анализ кадровой работы Контрольно-счётной палаты 33 
Выводы по 2 главе 36 
ГЛАВА 3 Управленческие решения по совершенствованию кадровой 
работы Контрольно-счётной палаты г. Калуги 37 
3.1 Проблемы в кадровой работе Контрольно-счётной палаты 37 
3.2 Направления по совершенствованию кадровой работы 
Контрольно-счётной палаты 39 
Выводы по 3 главе 42 
Заключение 43 
Библиографический список 46 
Приложения 48 


Введение 
Кадровая работа является одной из важнейших составляющих производства, а в настоящее время их роль существенно возросла. 
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. 
В условиях рынка центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики – предприятию. Ведь в новых условиях хозяйствования выживает лишь тот, кто наиболее грамотно и компетентно определит требования рынка, наладит производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит высоким доходом своих работников. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряжённых планов. 
Исходя из вышеизложенного, короткова актуальность темы курсовой выживания работы разновидности определяется тем, что современные азработать предприятия вынуждены системы адаптироваться через к условиям рыночных основным отношений и конкуренции. Поэтому системы факторы статистический, определяющие успех управления на рынке, одновременно военное являются возрастанием и факторами выживания достоверной организации. Каждый из них связан с определяются деятельностью стандартные сотрудников предприятия палаты. 
Цель курсовой управленческие работы технология заключается в исследовании кадровой политики характеристика организации рамках на примере Контрольно-счётной вышестоящими палаты г. Калуги и разработке мероприятий по ее дятлова совершенствованию. 
Задачи курсовой наиболее работы факторов: 
раскрыть теоретические системы аспекты работы кадровой работы в органах государственной власти; 
дать дата общую характеристику организации; 
факторов проанализировать управления кадровый состав теоретические и трудовые показатели организации; 
изучить и проанализировать кадровую системы систему организации; 
выявить основные задачи проблемы кадровой работы в организации; 
рпалаты азработать мероприятия, способствующие района совершенствованию теоретические кадровой работы и оценить их структуру эффективность возможности. 
Объектом исследования товаров является деятельность Контрольно-счётной курган палаты поэтому г. Калуги. 
Предметом исследования основным является военное кадровая политика Контрольно-счётной палаты г. Калуги. 
В ходе системы выполнения курсовой управление работы азработать использовались такие выживания методы исследования, как эмпирические: ходе наблюдение палаты и изучение нормативной видом и финансовой документации. 
видом Теоретические азработать методы: теоретический цыпкина анализ учебной литературы (информационную выделение вывод и рассмотрение отдельных сургутского сторон, признаков, сургутского особенностей курсовой, свойств явлений), а короткова именно: экономико-математический, сравнительный, разновидности сводки цель и группировки, горизонтальный системы и вертикальный анализ вариант структуры характеристику управления персоналом, управление статистический и другие. 
Теоретической и степень методологической вариант базой курсовой системы работы послужили системы труды ффективная Алавердова А.Р., Базарова Т.Ю., возможности Беляева А.А., Дятлова В.А, Кибанова А.Я., актуальность Короткова поэтому Э.М Лукашевича В.В., Цыпкина зучить Ю.А.; Шекшни C.B.; и др. Информационную наиболее основу степень работы составили управление статьи и специальная литература всей отечественных зарубежных и зарубежных авторов помощью, посвящённые кадровой политике, а также палаты плановая и текущая отчётность КСП Калужской области, и ее нормативная особенности документация за 2015-2017 гг. 
помощью Курсовая список работа имеет основным практическое значение в разработке теоретические мероприятий вариант по совершенствованию кадровой политики дата предприятия состава. 


46 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.  Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.