1000

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!


СОДЕРЖАНИЕ 
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты управления кадрами в системе государственной службы субъекта федерации
1.1 Система и функции управления кадрами в системе государственной и муниципальной службы
1.2 Совершенствование методов кадровой политики
1.3 Сущность и методы управления аттестацией кадров государственных и муниципальных служащих
ГЛАВА 2. Особенности управления кадрами в органах государственной и муниципальной власти современной России
2.1 Специфика государственного управления. Особенности организации государственной службы в Российской Федерации.
2.2 Организация управления кадрами на государственной и муниципальной службе
ГЛАВА 3. Практика проведения кадровой политики, подбора и аттестации персонала на государственной службе в администрации «Читинского района»
3.1 Общие сведения об администрации муниципального района «Читинский район»
3.2 Аттестация и оценка кадров в муниципальной службе Читинского района 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 
Актуальность темы исследования. Продолжающаяся в системе государственной гражданской службы реформа затрагивает все подсистемы государственной службы, в том числе и систему управления персоналом. 
Повышение эффективности государственной службы невозможно без внедрения в систему управления государственными служащими передовых технологий управления. Внедрение и развитие современных методов управления влечет за собой развитие кадровых технологий, которые основываются на установлении показателей личной эффективности и служебно-профессионального развития служащего. 
Инструментальная подсистема управления персоналом в системе государственной (муниципальной) службы включает механизмы, основными из которых являются оценка квалификации и компетенций в различных формах, дополнительное профессиональное, формирование кадрового резерва, наставничество. 
Специфика государственной службы любого органа управления властью, имеет сложности в области служебно-профессионального развития, в связи с рядом внутренних факторов работы (повышенная ответственность, высокий темп, завышенные требования, психологическая неготовность к предоставляемым условиям работы и т.д.). 
Существующий несовершенный механизм управления персоналом в системе государственной (муниципальной) службы одним из ведущих факторов таких негативных явлений, как высокий уровень текучести персонала в системе государственного управления. 
Актуальность проблематики темы данного исследования определяется необходимостью совершенствования технологий управления персоналом в системе государственной (муниципальной) службы. 
Объект и предмет исследования. Объектом исследования является администрация муниципального района «Читинский район». 
Предметом исследования выступает процесс формирования и применения кадровых технологий в области управления персоналом на государственной (муниципальной) службе. 
Цель курсовой работы - провести комплексное исследование аттестации и дать оценка кадров в работы администрации Читинского района. 
Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач: 
1)рассмотреть теоретические аспекты управления кадрами в системе государственной и муниципальной службы; 
2) показать сущность и методы управления аттестацией кадров государственных и муниципальных служащих; 
3) выявить проблемы и пути совершенствования системы управления кадрами на государственной службе на примере администрации муниципального района «Читинский район». 
Исследованием занимались следующие ученые: С.С. Анисина , Е.Д. Богатырева , Г. Бестужева , А.В. Гусев , С.А. Мустафина и др. 
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом на государственной (муниципальной) службе, материалы научных конференций и периодической печати, нормативно-законодательные и аналитические материалы органов государственной власти, посвященные данной проблеме. 
Исследований по данной тематике пока все еще недостаточно, поэтому теоретической основой работы являются, прежде всего, нормативные правовые акты - Указы Президента, Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, регулирующие административную деятельность исполнительных органов власти, труды, относящиеся к науке государственного и муниципального управления. 
Эмпирическая база исследования. Эмпирическую базу исследования составили материалы статистические данные, опубликованные в периодической печати, аналитические и программные материалы Правительства Российской Федерации, статистические данные федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ. 
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, семи параграфов, заключения и списка использованной литературы. 

50 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.  Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.