Уважаемый студент! 

Стоимость работы составляет 1000 руб.

Данная работа полностью готова и была защищена ранее на «отлично». Сейчас на нее максимально низкая цена, и Вы можете получить этот труд, связавшись с нами любым удобным для Вас способом:

Если Вам нужна любая другая работа, смело заказывайте её у нас. Наша команда исполнителей выполнит работу любой сложности своевременно и качественно.

Оглавление

Введение. 

Глава 1. Теоретические основы оценки деятельности персонала в системе ГМУ   

1.1    Сущность и содержание системы оценки деятельности персонала в ГМУ   

1.2    Процесс оценки персонала в ГМУ.

Глава 2. Методы оценки персонала в ГМУ.

2.1 Методы оценки персонала в ГМУ.

2.2 Проблемы оценивания деятельности персонала в системе ГМУ и пути их решения  

Заключение. 

Список литературы.

Введение

Политическое и экономическое реформирование нашего общества зависит от существенного повышения эффективности функционирования государственного аппарата. Повышение эффективности деятельности органов исполнительной власти и качества реализации ими государственных функций и задач, предоставление государственных услуг является целью развития государственной службы в последующие годы. Анализ научной литературы, аналитических и экспертных разработок свидетельствует, что единого системного подхода к толкованию понятия оценки эффективности, ее сущности и значения не существует. Не создана пока и приемлемая нормативно-правовая база оценки эффективности, отсутствуют четкие критерии, показатели и процедуры оценки эффективности, а в практике деятельности кадровых и других подразделений государственных органов существует узкое понимание оценки эффективности и результативности. В кадровых отделах также отсутствуют и аналитические подразделения, которые бы специально занимались анализом и оценкой эффективности. В настоящее время оценка эффективности основывается почти полностью на формальных показателях и проводится в большинстве случаев в форме аттестации.

Такая система воспринимается государственными служащими как простая формальность, практически не влияет на оплату их труда. Задачей государственных органов и в частности отрасли науки "Государственное управление" является четкое и предметное определение объектов, методов и процедур оценки эффективности деятельности государственных служащих, определения четких критериев и показателей такой оценки.

Целью оценки является определение путей для улучшения работы аппарата и конкретного государственного служащего, а также определения форм и объемов поощрения государственных служащих для улучшения качества результатов их деятельности.

Объектом оценки является эффективность деятельности государственного служащего, которую в научной литературе принято классифицировать по специфике результатов, что достигаются в процессе этой деятельности.

Целью этого исследования является определение подходов к оценке деятельности государственных служащих с учетом такого критерия, как качество государственного управления.

34 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.