Уважаемый студент! 

Стоимость работы составляет 1000 руб.

Данная работа полностью готова и была защищена ранее на «отлично». Сейчас на нее максимально низкая цена, и Вы можете получить этот труд, связавшись с нами любым удобным для Вас способом:

Если Вам нужна любая другая работа, смело заказывайте её у нас. Наша команда исполнителей выполнит работу любой сложности своевременно и качественно.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Теоретическая часть

  1. Основы формирования трудовой мотивации

1.1 Мотивация – источник трудовой деятельности человека.Теории и типы мотивации 

1.2 Стимулирование, как основа мотивации 

1.3 Система материального и морального стимулирования работников.

Исследовательская часть

  1. Изучение трудовой мотивации работников в аптеки «БЕРЕЖНАЯ» 

2.1. Изучение отношений фармацевтических работников к системе материального и морального стимулирования 

2.2. Изучение и анализ организации труда в аптеки «Бережная» 

2.3. Изучение и анализ удовлетворенности трудом в аптеки «Бережная»

2.4. Обоснование подходов к системе стимулирования результативного труда 

Выводы

Список литературы 

ПРИЛОЖЕНИЯ 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Трансформация рыночных условий, переход от планово-административной формы ведения хозяйства к рыночной кардинально изменили требования к материальному стимулированию персонала предприятий. Продолжается расслоение населения по уровню доходов, по социальному и имущественному состоянию. Существующие модели материального стимулирования персонала уже не в состоянии удовлетворить требования современных предприятий, поскольку в таких моделях не задействованы восстанавливающие и только частично задействованы стимулирующие функции заработной платы, отсутствующая взаимосвязь между материальным стимулированием персонала и производительностью его труда и конечными результатами производства.

Появление новых условий ведения хозяйства предприятий и изменение ментальности человеческого фактора требуют новых подходов к организации материального стимулирования персонала. Нужен отход от традиционной шкалы показателей стимулирования и переход к научно обоснованному моделированию таких показателей, которые предоставят прозрачность организации материального стимулирования.

Необходимость теоретического обоснования организации стимулирования персонала предприятий, разработка практических рекомендаций относительно организации ее функционирования обусловили актуальность темы курсовой работы, ее цель и задачи.

В разработку вопросов оплаты и стимулирования труда в организациях внесли существенный вклад труды таких зарубежных и отечественных ученых как Л. Аллен, А.Н. Беляев, Э. Бреч, М. Вебер, Г. Гантт, Л. Гьюлик, А.Л. Жуков, А.Ф. Ивлев, Р.Каплан, Ю.П. Кокин, И.М. Маложон, О.И. Меньшикова, Дж. Муни, Д.Нортон, А.С. Овсянников, А. Рилей, А.А. Соболевская, С. Томпсон, Ф. У. Тэйлор, А. Файоль, М. Фоллет, Д.В. Хлебников, X. Хэтэуэй, Р. Шелтон,  Х. Эмерсон, Р.А. Яковлев и др.

Однако, несмотря на огромное количество научных трудов, работ, и практического опыта, в данной сфере отечественной науки пока, что не проводились исследования, которые б комплексно характеризовали или отображали оптимальную систему стимулирования персонала и взаимосвязь между местными традициями управления, менталитетом и корпоративной культурой

Цели и задачи. Целью курсовой работы является разработка модели организации системы стимулирования персонала предприятия и рекомендаций относительно ее улучшения.

Для достижения очерченной цели необходимо решить такие задачи: (1) рассмотреть сущность мотивации, основные теории и типы мотивации; (2) обосновать стимулирование, как основу мотивации; (3) изучить систему материального и морального стимулирования работников; (4) провести оценку действующей системы мотивации работников аптечного заведения.

В качестве объекта исследования выступает система маорального и материального стимулирования персонала аптечного предприятия «Бережная».

Предметом исследования являются теоретические вопросы, принципы, логика, методы и практические аспекты построения модели организации системы стимулирования персонала предприятия в современных рыночных условиях.

В работе использовались методы системного анализа и синтеза относительно предмета исследования, функционально-логического и технико-экономического анализов, организационного моделирования, чем обеспечена достоверность и обоснованность полученных выводов и результатов.

Структура работы. Работа состоит из вступления, двух разделов, выводов, списка использованных источников. Общий объем работы составляет 22 страницы.

24 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.