700

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!


СОДЕРЖАНИЕ 
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ
1.1. Роль мотивации персонала и ее основные методы в современных условиях
1.2. Современные теории мотивации
1.3. Трудовая мотивация как базовая составляющая эффективного управления персоналом
2. МОТИВАЦИЯ, КАК КЛЮЧЕВОЙ ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ПТИЦЕФАБРИКА «ЭЛИНАР-БРОЙЛЕР» 
2.1. Характеристика исследуемого предприяти………………………………………..17 
2.2. Анализ динамики заработной платы и персонала ООО «Птицефабрика «Элинар-Бройлер»
2.3. Анализ эффективности системы мотивации труда в ООО «Птицефабрика «Элинар-Бройлер»
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПРОЦЕССАХ ООО «ПТИЦЕФАБРИКА «ЭЛИНАР-БРОЙЛЕР»
3.1. Выявление основных проблем системы мотивации персонал предприятия
3.2. Направления совершенствования системы оплаты труда в ООО «Птицефабрика «Элинар-Бройлер»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


ВВЕДЕНИЕ 
Тема курсовой работы звучит как «Совершенствование системы мотивации работников коммерческой организации». 
В наше время формируются новые механизмы хозяйствования, которые ориентированы на рыночную экономику. Коммерческие предприятия работают, учитывая требования и законы рынка, овладевают новыми направлениями экономического поведения, приспосабливают всю производственную деятельность к постоянно меняющейся ситуации. Наряду с этим возрастает вклад работника в конечный результат. Именно поэтому одна из главных задач предприятий с различной формой собственности – это поиск эффективного способа управления трудом, который обеспечивает максимальную активизацию человеческого фактора. Мотивация трудовой деятельности – это решающий причинный фактор результативного функционирования, а если проще - то это процесс побуждения к труду. 
Поэтому проблема мотивации труда сегодня является одной из наиболее актуальных тем в современном менеджменте. Действительно, когда организация пытается достигать свои цели и задачи, бывает недостаточно создать современную технологию производства товаров и услуг, набрать квалифицированные кадры и разработать эффективную структуру их взаимодействия. Необходимо так организовать труд, чтобы каждый работник прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач, работал эффективно, с интересом, полностью отдаваясь рабочей деятельности [22, С. 36] 
Актуальность этой темы весьма насущна, так как каждый сотрудник хочет получить достойное вознаграждение за свой труд, здесь задачей руководителя становится определение того самого оптимального соотношения, при котором и работники компании удовлетворены и сама организация не имеет лишних расходов. Кроме того важной частью системы мотивации любой организации или учреждения являются неденежные формы стимулирования сотрудников на достижение высоких результатов деятельности. И только качественное сочетание различных видов стимулирования будет являться залогом жизнеспособной системы мотивации труда персонала. Поэтому качественная система мотивации прямым образом влияет на эффективность управленческих процессов на предприятии в целом. 
Целью данной работы является анализ системы мотивации труда в рамках исследуемого предприятия и разработка мероприятий, направленных на совершенствование функционирования данной системы и системы управления предприятием в целом. 
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 
1. Рассмотреть понятие и роль мотивации в современных условиях. 
2. Рассмотреть основные виды современных теорий мотивации. 
3. Провести оценку уровня организации труда исследуемого учреждения. 
4. Провести анализ состояния системы мотивации труда в рамках исследуемого предприятия. 
5. Разработать мероприятия, направленные на повышение уровня мотивации персонала с целью повышения эффективности управленческих процессов предприятия. 
Объектом исследования является отечественное коммерческое предприятие ООО «Птицефабрика «Элинар-Бройлер». 
Предмет исследования – система мотивации и стимулирования персонала на исследуемом предприятии. 
Степень исследованности данной темы весьма высока. В России вопросы управления мотивацией к труду получили широкое распространение в связи с переходом страны от административно-планового к рыночному механизму хозяйствования. Сегодня персонал рассматривается не просто как один из инструментов достижения высоких показателей в работе, а как главный и наиболее ценный ресурс организации, который призван обеспечить всестороннее и гармоничное развитие организации. Множество отечественных и зарубежных специалистов в области управления персоналом посветили вопросам эффективной мотивации свои труды. Каждый из авторов приводит собственное видение процессов, технологий и методов мотивации к труду, которое основано на личном опыте данных специалистов, а так же индивидуальной позиции в вопросах управления персоналом. В данной работе используется материал из трудов таких известных специалистов в вопросах управления персоналом как В.В. Травин, Н.П. Беляцкий, А.И. Кочеткова, Стэнли Янг, Ф. Хедоури и прочих. 
Научная новизна данной работы заключается в том, что в процессе ее написания будет проведен анализ имеющейся системы мотивации персонала компании и на его основе будут разработаны конкретные мероприятия, направленные на повышения эффективности процессов управления. 
Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные предложения будут носить актуальный характер при реализации мероприятий по повышения эффективности процесса управления персоналом для исследуемой компании. 

49 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.  Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.