Уважаемый студент!

Стоимость данной работы составляет 750 руб. Если Вас устраивает цена, Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:

Если же Вы не нашли нужную для Вас работу, мы готовы выполнить ее на заказ быстро и качественно! Вам нужно будет всего лишь заполнить форму заказа.

Всегда рады помочь!

ПЛАН

Вступление. 

  1. Понятие прекращения трудового договора, разграничение прекращение и смежных понятий. 
  2. Классификация оснований прекращения трудового договора. 
  3. Сущность права сторон трудового договора на его прекращение. 
  4. Особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон

Выводы.

Список использованной литературы.

Вступление

Актуальность темы исследования. Конституция России провозгласила гарантированность и неотчуждаемость прав и свобод человека (ст. 17 Конституции РФ). Одним из гарантированных  Основным законом является право человека на труд (ст. 37 Конституции РФ). Закрепление, обеспечение и защита этого права является функцией трудового законодательства. Таким образом, возможность  человека наиболее полно реализовать свое  конституционное право зависит от эффективности норм трудового права, их способности всесторонне регулировать трудовые правоотношения.

Надлежащее  исполнение  трудовым законодательством своих функций приобретает  особое  значение в связи с активным  формированием в России рыночной экономики, для которой характерно преимущество  производственного интереса над интересами работников.  В такой ситуации нормы трудового права должны служить надежным инструментом обеспечения  гармоничного сочетания  интересов работодателя и работника для прогрессивного развития  общества и государства в целом, успехи которого, в том числе  экономические, основанны прежде всего на трудовой деятельности людей.

Право человека на труд реализуется путем заключения трудового договора, в рамках которого  решается вопрос о работе по определенной профессии, специальности,  квалификации или должности. Трудовой договор как центральный институт трудового права был и остается предметом исследования многих ученых,  особенно это касается вопроса обеспечения прав и свобод сторон трудовых  отношений. В частности особое внимания требует проблема соблюдения прав и свобод работника при расторжении трудового договора, ведь их нарушения фактически лишает человека возможности воспользоваться своими способностями к производительному труду.

Поэтому в новых экономически социальных условиях возникает необходимость в законодательном закреплении целостной, научно обоснованной системы оснований прекращения трудовых отношений, которая соответствует   природе этих отношений, учитывает их взаимосвязь с другими правовыми отношениями, а также принимает во внимание специфику труда  отдельных категорий работников.

Решение этих  задач поможет усовершенствовать правовые нормы, охраняющие права  граждан, будет способствовать усилению законности, улучшению деятельности органов и организаций (независимо от форм собственности),  которые применяют эти нормы.

Проблемы правового регулирования порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора, вопросы по совершенствованию уровня гарантий, предоставляемых  работникам при увольнении освещались в трудах М.М. Агаркова, Е.А. Акоповой, Н.Г. Александрова, Б.К. Бегичева, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, С.Ю. Головиной, И.К. Дмитриевой, Е.А. Ершовой, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, Р.З. Лифшица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, О.М. Медведева, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстника, Ю.Н. Полетаева, А.И. Ставцевой, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. В.Н. Толкуновой, Л.С. Таля, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, И.С Цыпкиной. Л.А. Чикановой, А.И. Шебановой и др.

Объектом исследования являются трудовые правоотношения, в частности реализация права на труд и дальнейшее его изменение под влиянием определенных условий.

Предметом исследования является система правовых норм, регулирующие  основания  прекращения трудового договора.

Целью работы является исследование теоретических положений, направленных на развитие теории  трудового права по обеспечению прав субъектов при прекращении  трудового договора, на основе научного анализа вопросов в сфере оснований и порядка  прекращения трудового договора.

Для достижения поставленной  цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть понятие  прекращения трудового договора, установить его отличия от смежных понятий, в  частности расторжения и увольнения;

- выявить правовые  возможности сторон трудового договора при его прекращении;

- очертить правовое содержание понятия «основания прекращения трудового договора» и  охарактеризовать специфику этих оснований;

- проанализировать существующие классификации оснований прекращения трудового  договора в трудовом праве;

- определить  особенности прекращения трудового договора по основаниям не зависящим от воли сторон.

Методологическую основу исследования составляют общенаучные и специальные методы, способные  обеспечить адекватное изучение правовых явлений, связанных с институтом трудового договора. В процессе исследования были использованы  следующие методы: логико-юридический и системного анализа - при выяснении правовой сущности понятий «расторжение трудового договора», «прекращение трудового договора», «основания прекращения трудового  договора»; синтеза - при формулировке понятий «основания прекращения трудового договора»; сравнительного анализа - при сопоставимом  изучении отечественного и зарубежного опыта в сфере прекращения трудового договора, а также при выяснении теоретической и практической значимости классификаций оснований прекращения трудового договора;  историко-правовой - при исследовании исторических аспектов развития  института трудового договора; обобщение - при изучении  нормативных актов и правоприменительной практики.

Выводы

Таким образом, в результате проведенного исследования, законодательных и теоретических положений относительно  обеспечения прав субъектов при прекращении трудового договора по общим основаниям, можно  сформулировать следующие выводы:

  1. Трудовой договор представляет собой правовую форму согласования интересов между работником и работодателем, в которой юридически закрепляются (фиксируются) их права и обязанности, регламентируется поведение сторон, и которая выступает гарантией объективного устранения разногласий в случае их возникновения. Основные принципы заключения, существование и прекращения трудового договора - добровольность волеизъявления и личная ответственность сторон - созвучны современным тенденциям демократизации социально экономической жизни России.
  2. Основопологающими принципами прекращения трудового договора являются: принцип свободы и равенства сторон трудовых правоотношений; принцип разрешительного характера и демократизма правовых норм в случаях прекращения трудового договора по инициативе работника; принцип определенности и устойчивости условий прекращения трудового договора по инициативе работодателя; принцип гармонизации интересов сторон.
  3. Понятие «прекращение трудового договора» представляется более широким по значению, родовым понятием, которое охватывает все случаи окончания действия трудового договора. Рядом с ним употребляется понятие «расторжение трудового договора», который является уже, более специализированных по своему содержанию. Он применяется только в случаях прекращениятрудового договора по инициативе какой-либо из его сторон или третьих лиц. «Увольнение» - понятие, которое обозначает процедуру технического оформления прекращения трудовых отношений.
  4. Правовую сущность оснований прекращения трудового договора представляют собой совокупность таких жизненных обстоятельств, имеющих юридическое значение (юридические факты) при наличии которых законодательство позволяет прекращение договора. Юридическими фактами при прекращении могут быть как волевые действия сторон (одной, двух или третьей), так и события, которые не зависят от воли сторон. Юридическими же фактами при расторжении могут быть только волевые действия одной из сторон.
  5. Субъектно-волевой (по инициатору) и функциональный (по содержанию трудовой функции) критерии являются оптимальными для создания практической удобной классификации оснований прекращения трудового договора.
  6. Наличие в Трудовом кодексе РФ статьи, регламентирующей группу оснований прекращения трудового договора, не зависящие от воли его сторон, указывает на то, что система трудового права структурно и содержательно (качественно) меняется в связи с изменениями социально-экономического развития государства.

Характерная особенность положений этой статьи заключается в том что для прекращения трудового договора, по обстоятельствам независящим от воли сторон достаточно наличия правопрекращающих оснований, подтвержденных соответствующим документом. По сути, здесь происходит слияние двух признаков: основания увольнения и отсутствие волеизъявления сторон. Эта особенность освобождения отличает его от всех других оснований, предусмотренных действующим законодательством.

30 стр.