1000

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!


Оглавление
Введение 3 
1. Теоретические аспекты формирования организационной культуры и системы ценностей 6 
1.1. Понятие и элементы организационной культуры и системы ценностей 6 
1.2. Виды организационных культур 11 
2. Организационная культура и система ценностей в менеджменте на примере ООО «Аппетит групп» 22 
2.1. Характеристика деятельности ООО «Аппетит групп» 22 
2.2. Диагностика организационной культуры и системы ценностей 26 
2.3. Совершенствование организационной культуры и системы ценностей в ООО «Аппетит групп» 31 
Заключение 36 
Список литературы 39 
Приложение 42 


ВВЕДЕНИЕ 
Организационная культура и система ценностей является актуальной темой для написания работы, так как это междисциплинарное направление исследований, таких как менеджмент, управление персоналом, социология, психология. Ее уникальная сущность, создает сложность при рассмотрении данного вопроса, а с другой, разобравшись в этой теме, даст возможность результативно управлять предприятием 
Главным фактором исследования организационной культуры и системы ценностей является ее традиционные методы управления организациями, построенные на функциональной специализации работников и подразделений, разделении труда, обособленности отдельных структур организации друг от друга, основанные на линейности и иерархичности процессов, не отвечают сложившимся в настоящем условиям. Управление развитием организационной культуры и системы ценностей позволяет сформировать новое деловое сообщество, деятельность которого будет соответствовать современным требованиям социума. В настоящее время имидж и репутация предприятия приобретают все большую важность в общей эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме того, в условиях возможного кризиса, частых банкротств очень важно сплотить персонал фирмы, сделать его верным своей компании. Таким образом, современным организациям требуется новая идеология управления, новый характер связей и отношений с внешней и внутренней средой организации, то есть организационная культура и система ценностей, более соответствующая сложившимся условиям функционирования фирм. 
Современные организации рассматривают организационную культуру и систему ценностей в качестве мощного стратегического инструмента, ориентирующего всех сотрудников на общие цели, мобилизацию их инициативы и обеспечение продуктивное взаимодействие. Опыт многих западных и российских организаций подтверждает, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические преграды, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, ибо от этого зависит его материальное благополучие и чувство значимости. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру и систему ценностей. Представления о ценностях пришли в движение. 

34 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.  
Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.