Курсовая работа на тему: "Персонал органов стратегического управления: структура, подбор, оценка и подготовка" 8591
Уважаемый студент!
Стоимость работы составляет 1000 руб.
Данная работа полностью готова и была защищена ранее на «отлично». Сейчас на нее максимально низкая цена, и Вы можете получить этот труд, связавшись с нами любым удобным для Вас способом:
- вконтакте: https://vk.com/otli4nik24
- электронная почта: otli4nik24@mail.ru
- форма обратной связи
СОДЕРЖАНИЕ
1.1. Сущность и содержание государственного стратегического управления
1.2. Виды и структура органов государственного стратегического управления
2.1. Подбор, отбор государственных служащих.
2.2. Аттестация, присуждение чинов государственных служащих.
Список использованных источников.
Введение
Государственное управление наряду с управлением вообще, как научной категорией, связывается с предыдущим развитием различных форм государства и поиском путей ее укрепления. Ценность такого прошлого в том, что оно раскрывает перед нами знания и опыт предшественников для будущего. То есть, если в прошлом государственное управление не оправдывало возложенных на него надежд, то, несомненно, возникает необходимость его пересмотреть для оправдания общественных ожиданий к лучшему. Попытки переосмысления государственного управления обращают наше внимание на управленческие практики, которые приобретают все большее распространение, в частности, стратегического управления
Сегодня происходят процессы трансформации системы государственной службы и перехода ее в новое состояние с лучшими показателями деятельности и высшей направленностью реагировать на потребности государственного управления. Эффективность государственного управления во многом зависит от профессионализма государственных служащих, их деловой активности и моральных качеств. В связи с этим особенно важное значение приобретает вопрос формирования персонала в органах государственной власти, и обусловливает актуальность исследования.
Вопросы прохождения гражданской службы, поступления на нее и многие другие, связанные с этим понятием проблемы рассматриваются в работах Г.В. Атаманчука, А.В. Гусева, Е.А. Ершовой, С.А. Заварихиной, И.А. Ильина, Н.М. Казанцева, С.Г. Киселева, В.А. Козбаненко, Л.В. Куревиной, Ю.Н.Старилова, В.Е.Чиркина, А.И.Россинского, С.М. Петрова, А.В. Оболонского, Д.М. Овсянко, Л.Л. Попова и многих других.
В настоящее время данная тема широко обсуждается в научной сфере, в монографиях, учебниках, принимается много законов и нормативно- правовых актов. Это связано с новыми ступенями к пониманию того, какое место занимает государственная служба в развитом российском государстве и обществе, а также с реформами, направленными на развитие государственной гражданской службы.
Цель работы заключается в исследовании конкретных современных методов формирования персонала органов государственной власти и разработке соответствующих рекомендаций.
С этой целью необходимо проводить широкомасштабную административную реформу, неотъемлемой составляющей которой является реформирование системы государственной службы, а именно: совершенствование кадрового потенциала, создание обновленного, мощного и дееспособного государственного аппарата, становления профессиональной, политически нейтральной и авторитетной государственной службы.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- определить сущность и содержание государственного стратегического управления;
- рассмотреть виды и структуру органов государственного стратегического управления;
- ознакомиться с подбором, отбором государственных служащих;
- изучить правила аттестации, присвоения чинов государственных служащих.
В данной работе для раскрытия темы применяются различные методы: системный подход к анализу исследования вопросов по организации и осуществлению государственной гражданской службы, а также метод использования логики, так как при изложении всего материала работы формулируются соответствующие выводы. Также подвергаются анализу работы российских специалистов в области государственного управления, Указы Президента и постановления Правительства РФ.
Широко в работе используются и правовые акты: Конституция РФ, Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другие федеральные законы. С их помощью наиболее полно раскрывается характеристика понятия государственного гражданского служащего, можно рассмотреть положительные и отрицательные стороны происходящих изменений в государственной службе и лучше анализируется изучаемая тема работы.
Объектом исследования в курсовой работе выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации.
35 стр.
Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.
А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.
Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницы, отчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.
