900

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!



СОДЕРЖАНИЕ 
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА 
НА РАБОТУ
1.1. Сущность и содержание найма управленческого персонала
1.2. Основы набора управленческого персонала
1.3. Технология отбора управленческого персонала
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ НАЙМА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В ООО «ЛЕНТА»
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Порядок набора управленческого персонала и пути его 
осуществления
2.3. Анализ применяемых способов отбора персонала
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ НАЙМА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА В ООО «ЛЕНТА»…
3.1. Проблемы в области поиска и отбора персонала
3.2. Укрепление кадрового потенциала предприятия
3.3. Меры по улучшению приёма, найма и отбора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


ВВЕДЕНИЕ 
Актуальность исследования. 
В настоящее время особую актуальность и значимость приобретают вопросы, связанные с повышением эффективности работы персонала на предприятиях, с качеством оказываемых услуг в контексте развития гражданского общества. 
Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности подобрать необходимых работников. В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов - определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудников потребуется организации. На основе сопоставления плана человеческих ресурсов с персоналом, занятым в организации, определяются вакантные должности, которые предстоит заполнить. 
В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. 
Вместе с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе найма персонала является приоритетной задачей. Сегодня разработано много надёжных и эффективных систем набора и отбора кадров. Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьёзная работа по составлению научно - обоснованных профессионально -квалифицированных требований к должностям. 
Именно поэтому самым важным этапом в процессе управления персоналом является - набор и отбор кадров. От того, как проведён набор и какие люди отобраны для работы, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей, следует отнестись к этому этапу со всей серьёзностью, учитывая опыт, накопленный в отечественной и зарубежной практике, опираясь на практику организации работы по управлению персоналом в современных организациях. 
Результаты исследований свидетельствуют, что деятельность по управлению предприятиями в РФ крайне медленно приобретает новые качества, соответствующие современным задачам и требованиям. 
Цель курсовой работы – проанализировать действующую систему отбора персонала и выявить проблемы и способы совершенствования найма управленческого персонала в ООО «Лента». 
Объектом исследования является наем управленческого персонала в ООО «Лента». 
Предметом исследования является совершенствование найма управленческого персонала в ООО «Лента». 
Задачи курсовой работы: 
раскрыть основные теоретические подходы к найму управленческого персонала; 
дать характеристику работы ООО «Лента»; 
оценить деятельность по найму управленческого персонала на предприятии; 
сформулировать рекомендации по повышению эффективности процесса найма управленческого персонала. 
Методы исследования: экспертный опрос (получения экспертной оценки), контент-анализ. 
Курсовая работа содержит: введение, три главы, заключение, список использованной литературы. 


37 стр

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.  Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.