1000

Уважаемый студент! 

Данная работа полностью готова и уже получила наивысший балл на защите. Она сможет стать отличной базой для написания Вашего проекта, так как работа неповторима и в сети «Интернет» ее нет, Вы можете приобрести её только у нас. 

Есть еще один несомненный плюс - готовый продукт в несколько раз дешевле, чем услуга по ведению проекта "с нуля". Кроме того, в случае необходимости мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную помощь в написании новой работы или научить Вас решать задачи самостоятельно, подготавливать дипломы, курсовые, рефераты и прочее.


Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 

  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ.

1.1. Сущность, цели плана работы с персоналом.

1.2. Задачи плана работы с персоналом.

1.3. Оперативный план работы с персоналом.

  1. Оценка эффективности Планирования работы с персоналом НА ПРИМЕРЕ ООО «Восход». 

2.1. Характеристика предприятия. 

2.2. Анализ эффективности деятельности ООО «Восход». 

2.3. Определение потребности в персонале. 

2.4 Анализ эффективности планирования потребности в кадрах ООО «Восход». 

  1. Разработка оперативного плана работы с персоналом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы определяется тем, что планирование работы с персоналом - это одно из важнейших составляющих эффективного функционирования любой организации.

Планирование позволяет мобилизовать собственные производственные ресурсы работающих, исключая поиск новых высококвалифицированных кадров на внешнем рынке труда. Также планирование способствует созданию условий, ускоряющих процесс адаптации.

Для руководства организаций и предприятий одной из значимых задач является прием подходящего кандидата на работу. С переходом на рыночное развитие стало особенно важно не просто заполнить единицу штатного расписания, а подобрать сотрудника таким образом, чтобы он был способен максимально эффективно работать, ведь от этого напрямую зависит прибыль предприятия. Выполнение последнего условия возможно при всесторонней объективной оценке кандидата, его квалификации и психологического состояния. Ведь если новый сотрудник не сможет адаптироваться в коллективе, то работа всей административной единицы может оказаться неэффективной. Поэтому психологический анализ личности с целью выявления индивидуальных особенностей личности, проводимый компетентными специалистами кадровой службы, позволяет наиболее объективно оценить сотрудника, что не только в дальнейшем скажется на деятельности предприятия, но и на деятельности организации в целом. Но к сожалению, до сих пор в большинстве организаций отсутствует системность приема на работу. Предложения выше система позволит, если не совсем, то хотя бы значительно уменьшить количество ошибок, допущенных при приеме на работу.

Проблемам планирования в управлении и развития персонала в настоящее время уделяется в теоретическом плане достаточно внимания.

Объект исследования - ООО «Восход».

Предмет исследования - процесс управления человеческими ресурсами на предприятии ООО «Восход», современные стратегии управления человеческими ресурсами.

Цель работы – разработать практические предложения и рекомендации по совершенствованию оперативного плана работы с персоналом.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  • изучить сущность, цели и задачи плана работы с персоналом;
  • раскрыть оперативный план работы с персоналом;
  • представить характеристику предприятия;
  • определить потребность в персонале;
  • провести анализ эффективности планирования потребности в кадрах ООО «Восход»;
  • предложить пути совершенствования плана работы с персоналом.

В работе использовались следующие методы исследования: анализ научной и учебной литературы, изучение публикаций и статей, сравнительный, аналитический метод, проведение беседы, метод опроса, анализ документов, наблюдение, анкетирование.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы и приложений.

38 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.