Уважаемый студент! 

Стоимость работы составляет 900 руб.

Данная работа полностью готова и была защищена ранее на «отлично». Сейчас на нее максимально низкая цена, и Вы можете получить этот труд, связавшись с нами любым удобным для Вас способом:

Если Вам нужна любая другая работа, смело заказывайте её у нас. Наша команда исполнителей выполнит работу любой сложности своевременно и качественно.

Оглавление

Введение. 

Глава 1 Теоретические основы планирования и развития карьеры государственных и муниципальных служащих   

1.1. Сущность и содержание работы по развитию карьеры государственных и муниципальных служащих   

1.2. Процесс карьерного роста государственных и муниципальных служащих. 

Глава 2 Совершенствование работы по развитию карьеры государственных и муниципальных служащих   

2.1. Механизмы совершенствования системы управления карьерой на государственной и муниципальной службе. 

2.2. Проблемы развития карьеры государственных и муниципальных служащих. 

Заключение. 

Список использованной литературы.

Введение

Создание эффективной системы государственной и муниципальной службы требует совершенствования подходов к формированию нового типа государственного служащего, который руководствуется такими ценностями, как самореализация, повышение квалификации, профессиональное развитие, нравственность, творчество, отстаивание собственного мнения, самоуважение и тому подобное. Именно благодаря этому повышается уровень профессиональной деятельности, достигается желаемый статус, предусматривающий успешно построенную карьеру.

Следует отметить, что согласно ценностных установок государственного служащего в основе построения его карьеры лежит индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с видением личности своего трудового будущего, творческого развития, путей профессионального роста и продвижения по службе.

Следует отметить, что, по данным социологического опроса, общее  карьерное настроение государственных служащих достаточно высоко: каждый второй выразил желание занять высший должностной уровень. Это желание характерно для служащих, которые ориентированы собственно на карьеру (68%) и которые стремятся реализовать себя в управлении (61%). После достижения 50 лет желание служебного продвижения регистрируется у каждого третьего, что, как считают исследователи, также достаточно высоким карьерным настроением. Связь желание продвижения по службе в должности имеет два основания. Первое: 64% респондентов свое карьерное  настроение мотивируют тем, что их профессиональные возможности выше требуемых по должности. Второе: 45% опрошенных стремятся к продвижению в связи с тем, что их должность низко оплачивается. Самая большая неудовлетворенность несоответствием своих служебных возможностей требованиям должности наблюдается среди молодых служащих [7, с. 155].

Итак, проблема успешной карьеры государственного служащего требует научного осмысления как целостного процесса, что предполагает прежде всего выяснения ее сущности, определение условий, факторов, принципов, механизмов построения.

Как показывает анализ последних исследований и публикаций, вышеназванная проблема отечественными учеными является малоисследованной. В частности, авторы акцентируют внимание на качествах, навыках, умениях государственного служащего, что способствуют успешной карьере и фрагментарно освещают факторы, от которых зависит его успех в карьере.

Нерешенными на сегодня частями общей проблемы остаются:

неопределенность сущности успешной карьеры государственного служащего, ее критериев, условий, факторов и принципов построения учитывая модернизацию государственной службы,

исследование проблем карьерного успеха государственных служащих,

неразработанность механизмов успешной карьеры в системе государственной службы,

исследование причин неудачи в карьере государственных служащих.

Целью работы является выяснение сущности успешной карьеры государственного служащего и определение условий и факторов построения успешной карьеры в сфере государственной и муниципальной службы РФ.

31 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.