1000

Уважаемый студент! 

Данная работа полностью готова и уже получила наивысший балл на защите. Она сможет стать отличной базой для написания Вашего проекта, так как работа неповторима и в сети «Интернет» ее нет, Вы можете приобрести её только у нас. 

Есть еще один несомненный плюс - готовый продукт в несколько раз дешевле, чем услуга по ведению проекта "с нуля". Кроме того, в случае необходимости мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную помощь в написании новой работы или научить Вас решать задачи самостоятельно, подготавливать дипломы, курсовые, рефераты и прочее.


СОДЕРЖАНИЕ 

Введение. 

1.Понятие, характер и сущность индивидуальности. 

1.1. Соотношение понятий личность, индивидуальность, человек, индивид. 

1.2. Свойства личности и индивидуальности. 

  1. Роль различий личности в управлении. 

2.1. Понятие личности и ее структура: различия в управлении. 

2.2. Подструктуры роли личности. 

  1. Проблемы управления деятельностью сотрудников с разным типами личности и пути их решения. 

Заключение. 

Список литературы.

Введение

Проблема управления человеческими ресурсами является одной из наиболее важных для всех организаций. При работе с персоналом стоит принимать во внимание индивидуальные характеристики каждого сотрудника. Высококвалифицированный менеджер своими обязанностями должен считать умение разбираться в людях, выявить их специфические качества и выстроить стратегию по управлению кадрами. Персональные качества людей оказывают воздействие на их собственную жизнь и жизнь окружающих людей, поэтому необходимо заранее предсказывать, какое влияние может оказать один отдельный сотрудник на общее организационное поведение. В статье проведен анализ действия специфических черт индивида на организационное поведение [7].

Актуальность данной темы состоит в том, что в условиях высокой развитости глобальной экономики и ужесточившейся конкуренции на рынке одним из узловых факторов повышения рентабельности работы любой организации является учет индивидуальных психологических черт личности и поиск возможности реализации человеческого потенциала внутри организации.

Цель работы -определить пути решения проблем управления деятельностью сотрудников с разными типами личности в организации.

Задачи:

- рассмотрение понятия, характера и сущности индивидуальности;

- анализ роли различий личности в управлении;

- изучение проблем управления деятельностью сотрудников с разными типами личности и путей их решения.

Объект исследования - индивидуальные различия работников. Предмет исследования – процессы управления индивидуальными различиями работников. Методы: анализ, синтез, системный подход.


30 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.