Уважаемый студент! 

Стоимость работы составляет 900 руб.

Данная работа полностью готова и была защищена ранее на «отлично». Сейчас на нее максимально низкая цена, и Вы можете получить этот труд, связавшись с нами любым удобным для Вас способом:

Если Вам нужна любая другая работа, смело заказывайте её у нас. Наша команда исполнителей выполнит работу любой сложности своевременно и качественно.

Содержание 

Введение. 

  1. Теоретико-методические основы организации заработной платы.

1.1 Заработная плата как объект теоретико-экономического анализа. 

1.2 Функции заработной платы.

1.3 Принципы организации заработной платы.

1.4 Факторы, влияющие на заработную плату. 

2 Организация заработной платы на ООО «Шандрово». 

2.1 Организационно–экономическая характеристика ООО «Шандрово». 

2.2 Система оплаты труда в ООО «Шандрово». 

Заключение. 

Список литературы.

Введение

Процессы рыночных преобразований в РФ обусловливают значительные преобразования в системе социально-трудовых отношений. Кризисные явления в отечественной экономике негативно влияют на уровень заработной платы, а следовательно, и на уровень благосостояния граждан, которые работают.

Снижение уровня доходов населения приводит к сокращению их
платежеспособного спроса, влияет на уменьшение объемов производства. В
условиях кризиса работодатели не имеют возможности повышать, а иногда и
выплачивать заработную плату. Именно поэтому одной из базовых проблем всех изменений в отечественной экономике является становление адекватной современным условиям эффективной системы регулирования оплаты труда.

Опыт развитых стран мира показывает, что решение данной проблемы
невозможно только рыночными регуляторами или только благодаря государственному регулированию экономики. Так, в современных условиях экономического развития возникла необходимость усовершенствовать существующий организационно-экономический механизм регулирования оплаты труда на всех уровнях управления, во всех отраслях и сферах
национальной экономики.

Среди классиков экономической мысли весомый вклад в разработку проблематики организации заработной платы сделали представители различных экономических школ, среди которых Е. Бем-Баверк, Дж. Кейнс, Ф. Кене, К. Маркс, В. Пети, Д. Рикардо, Ж. Б. Сей, А. Смит, Дж. Стюарта Милль и др.

Актуальность проблем регулирования оплаты труда на современном этапе развития отечественной экономики, недостаточная теоретическая и практическая их разработанность, необходимость совершенствования самого организационно-экономического механизма регулирования оплаты труда обусловили выбор темы работы, формирование ее целей, задач.

Целью работы является исследование теретических и практических основ организации, принципов, функций заработной платы, и факторов, влияющих на  нее.

Объект исследования: организация заработной платы на ООО «Шандринское».

Предмет исследования: процессы организации заработной платы.

Теоретической и методической основой исследования стали общенаучные и специальные методы познания, концептуальные положения современной экономической теории, диалектический метод познания, системный и комплексный подходы к изучению общественных явлений и
процессов.

Информационная база исследования: работы ученых в сфере организации заработной платы

37 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.