Уважаемый студент! 

Стоимость работы составляет 950 руб.

Данная работа полностью готова и была защищена ранее на «отлично». Сейчас на нее максимально низкая цена, и Вы можете получить этот труд, связавшись с нами любым удобным для Вас способом:

Если Вам нужна любая другая работа, смело заказывайте её у нас. Наша команда исполнителей выполнит работу любой сложности своевременно и качественно.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 

  1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации.

1.1. Сущность  заработной платы и ее формирование. 

1.2 Функции, элементы и принципы  организации заработной платы.

  1. Организация оплаты труда.

2.1. Тарифная система заработной  платы.

2.2 Формы и системы заработной  платы.

2.3. Современные системы заработной  платы.

  1. Организация оплаты труда в практике отдельной организации: анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию.

3.1. Некоторые  аспекты анализа труда в организации. 

3.2. Рекомендации  по совершенствованию организации  оплаты труда  в организации  

Выводы.

Список использованных источников.

Введение

Кризисные явления в отечественной экономике негативно влияют на уровень заработной платы, а следовательно, и на уровень благосостояния граждан, которые работают.

Снижение уровня доходов населения приводит к сокращению их платежеспособного спроса, влияет на уменьшение объемов производства. В условиях кризиса работодатели не имеют возможности повышать, а иногда и выплачивать заработную плату. Именно поэтому одной из базовых проблем всех изменений в отечественной экономике является становление адекватной современным условиям эффективной системы регулирования оплаты труда.

 Исследованием данных вопросов занимаются ученые: В.В. Антропов, Н.А. Волгин, А.Л. Жуков, Ю.И. Кокин, А.С. Овсянников, А. А. Татарников, Р.А. Яковлев .. Среди классиков экономической мысли весомый вклад в разработку этой проблематики сделали представители разных экономических школ, среди которых стоит отметить Е. Бем-Баверка, Дж. Кейнса, Ф. Кене, К. Маркса, В. Пети, Д. Рикардо, Ж . Б. Сейя, А. Смита, Дж. Стюарта Милля, М. Туган-Барановского и др Исследования названных авторов касались многих аспектов проблемы регулирования доходов и оплаты труда в рыночных условиях. Обычно ученые акцентируют внимание на отдельных инструментах регулирования оплаты труда, поэтому фундаментальные положения трудов отечественных и зарубежных ученых требуют дальнейших комплексных исследований в области формирования целостной политики оплаты труда, а также совершенствование существующего организационно-экономического механизма ее регулирования на основе системного подхода в рамках решения проблемы детенизации оплаты труда.

Актуальность проблем регулирования оплаты труда на современном этапе развития отечественной экономики, недостаточная теоретическая и практическая их разработанность, необходимость совершенствования самого организационно-экономического механизма регулирования оплаты труда обусловили выбор темы курсовой работы, формирование ее целей, задач и структуры.

Целью работы является обоснование теоретико-методических положений и разработка научно-практических рекомендаций по совершенствованию организационно-экономического механизма регулирования оплаты труда в бюджетных организациях.

Для достижения поставленной цели сформулированы и решены следующие задачи:

- обобщить теоретические аспекты оплаты труда, в частности исследовать с позиций экономического подхода сущность понятий "оплата труда" и "заработная плата";

- исследовать особенности системы организации регулирования оплаты труда в рыночной хозяйственной системе;

- систематизировать основные элементы организационно-экономического механизма регулирования оплаты труда в условиях построения рыночной экономики;

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;

- провести анализ оплаты труда в МБОУ «Ангеловская средняя ООШ»;

- разработать основные направления совершенствования оплаты труда в бюджетной организации.

Объектом исследования являются процессы формирования и развития организации оплаты труда в бюджетной системе РФ.

Предметом исследования является теоретико-методические, научно-практические основы и организационно-экономические закономерности развития системы регулирования оплаты труда.

При написании работы были активно применены методы научного  познания в виде анализа, синтеза, сравнения и обобщения.

33 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.