Уважаемый студент!

Стоимость данной работы составляет 800 руб. Если Вас устраивает цена, Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:

Если же Вы не нашли нужную для Вас работу, мы готовы выполнить ее на заказ быстро и качественно! Вам нужно будет всего лишь заполнить форму заказа.

Всегда рады помочь!

Оглавление

Введение

  1. Теоретические основы формирования фонда оплаты труда предприятии

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы.

1.2 Принципы организации оплаты труда

1.3 Формы оплаты труда

2  Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты.

2.2 Оплата труда

  1. Пути совершенствования системы оплаты.

Выводы.

Список использованной литературы.

Введение

Основным определяющим элементом трудового процесса является работник с его умением и квалификацией, отношением к труду, потребностями и возможностями их удовлетворения. Поэтому от инициативы и предприимчивости, раскрытия возможностей каждого зависит качество и конкурентоспособность выпускаемой продукции, наше благополучие.

Заработная плата должна зависеть непосредственно от результатов труда и в то же время влиять на его показатели, стимулировать развитие производства, эффективность работы, повышение количественных и качественных результатов труда.

В последнее время заработная плата в России по ряду причин практически потеряла эти функции и это не позволяет эффективно влиять на процессы, связанные со спадом производства, мешает достижению определенной стабилизации в экономике.

Реформирование оплаты труда на основе кардинального изменения принципов ее организации в сложившейся обстановке просто необходимо, так как это создаст базу мотивационного механизма повышения трудовой активности работников.

В современных условиях развития России правильный и действенный учет расходов на оплату труда должен стать не только средством соблюдения требований действующего законодательства, но и источником надежной информации для последующего контроля и управления затратами на оплату труда. Поэтому основная задача учета и аудита расчетов предприятия по заработной плате - найти оптимальный уровень таких расходов, который обеспечивал бы и прибыльность предприятия и достаточную мотивацию работников.

 

Выводы

Расчет заработной платы является очень ответственной трудоемкой работой, которую надо выполнить за короткий срок между предоставлением информации и выплатой работнику. Поэтому, заранее подготовленный порядок учета поможет сэкономить время. Организация оплаты труда имеет большое влияние на эффективность деятельности предприятия. К основным факторам, которые влияют на эффективность труда, можно отнести мотивационные механизмы. Важную роль мотивации играет социальный пакет. Что касается эффективности труда, то это соотношение между результативностью труда и величиной расходов, выражается в достижении максимального эффекта при минимальных затратах. Итак, сбалансирование этих факторов и является результатом эффективной организации оплаты труда.

Одним из важных вопросов реформирования учета заработной платы является совершенствование действующей модели аналитического учета, поскольку данные аналитического учета играют важную роль, характеризуя размещение и состав персонала по местам его использования, отработанное и неотработанное время, объем продукции, выполнение норм продаж, фонд заработной платы и его структуру.

От организации учета оплаты труда зависит качество, справедливость, полнота и своевременность расчетов с рабочими по оплате труда.

Основными положениями, на которых должно основываться совершенствование организации оплаты труда на предприятиях, должны быть:

- совершенствование тарифной системы путем установления соотношений тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации работников;

- разработка внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда как факторов повышения мотивировочной и стимулирующей роли тарифных систем;

- совершенствование нормирования как средства регулирования меры труда и его оплаты;

- обоснование выбора эффективных форм и систем заработной платы;

- коллективное регулирование заработной платы.

Учет труда и заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, а также правильному исчислению численности работников для учета заработной платы в целях налогообложения.

Осуществляя совершенствование организации учета оплаты труда, предприятие подходит к этому вопросу обоснованно, учитывая целесообразность, используя результаты научных исследований, передового опыта.

Важными задачами совершенствования учета оплаты труда являются: ускорение научно-технического прогресса, уменьшение использовать «живую» работу, механизация трудоемких работ, оптимизация использования трудовых ресурсов, уменьшение потерь рабочего времени.

На сегодняшний день очень широко используются средства вычислительной техники. Отличительной их особенностью является возможность составления в автоматическом режиме машинограмм, обобщающих учетную информацию в разрезах, необходимых для управления, контроля, анализа и составления бухгалтерской отчетности.

Не следует забывать и о направлениях совершенствования организации заработной платы, которые должны осуществляться вместе с проведением общей социально-экономической, структурной, налоговой, ценовой полити кой. Одним из возможных направлений совершенствования оплаты труда работников является повышение материальной заинтересованности работников. Поэтому, очень важно в современных условиях предусмотреть на предприятиях такие системы материального и морального поощрения, так построить отношения в коллективе, чтобы психологический климат способствовал улучшению работоспособности, повышению эффективности производства.

Основным и определяющим элементом трудового процесса является работник с его умением и квалификацией, отношением к труду, потребностями и возможностями их удовлетворения.

Заработная плата должна зависеть непосредственно от результатов труда и в то же время влиять на его показатели, стимулировать развитие производства, эффективность работы, повышение количественных и качественных результатов труда.

Автоматизация учета расчетов по оплате труда позволит решить проблему не только усовершенствования формы бухгалтерского учета на  предприятиях, но и своевременности погашения долгов.

Следовательно, осуществляя совершенствования организации учета оплаты труда, предприятие должно подходить к этому обоснованно, учитывая целесообразность, используя результаты научных исследований и  передового опыта.

32 стр.