700

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку.  Данный материал отлично подойдет, в качестве основы, при написании Вашего собственного проекта, что значительно ускорит процесс его подготовки. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете ее нет!

 
Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты подбора и аттестация кадров на государственной службе

1.1 Система и функции управления кадрами в системе   государственной и муниципальной службы

1.2 Совершенствование методов кадровой политики

1.3 Сущность и методы управления аттестацией кадров государственных и муниципальных служащих

2. Особенности  подбора и аттестация кадров на государственной службе

2.1 Специфика государственного управления. Особенности организации государственной службы в Российской Федерации

2.2 Организация управления кадрами на государственной и муниципальной службе

3. Практика проведения кадровой политики, подбора и аттестации персонала на государственной службе в администрации «Читинского  района»

3.1 Общие сведения об администрации муниципального района «Читинский район»

3.2 Аттестация и оценка кадров на государственной службе

Заключение

Список использованных источников

Приложение 1


Введение

Актуальность темы исследования. Продолжающаяся в системе государственной гражданской службы реформа затрагивает все подсистемы государственной службы, в том числе и систему управления персоналом.

Актуальность проблемы темы данного исследования определяется необходимостью совершенствования технологий управления персоналом в системе государственной службы.

Повышение эффективности государственной службы невозможно без внедрения передовых управленческих технологий в административную систему государственных служащих. Внедрение и развитие современных методов управления включает разработку кадровых технологий, основанных на установлении показателей личной эффективности и профессионального развития работника.

Особенности государственной службы госоргана испытывают трудности в области профессионального развития из-за ряда внутренних факторов работы.

Существующий несовершенный механизм управления персоналом в системе государственной службы является одним из основных факторов таких негативных явлений, как высокая флуктуация в системе государственного управления.

Цель курсовой работы -  провести комплексное исследование аттестации и оценки кадров в работы администрации Читинского района.

Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:

1) рассмотреть теоретические аспекты управления кадрами в системе государственной службы;

2) показать сущность и методы управления  аттестацией кадров государственных служащих;

3) выявить проблемы и пути совершенствования системы управления кадрами на государственной службе на примере администрации муниципального района «Читинский район».

Исследованием   занимались   следующие   ученые: С.С. Анисина,   Е.Д. Богатырева, Г. Бестужева, А.В. Гусев, С.А. Мустафина и др.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является администрация муниципального района «Читинский район».

Предметом исследования выступает процесс формирования и применения кадровых технологий в области управления персоналом на   государственной (муниципальной) службе.

Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом на государственной (муниципальной) службе, материалы научных конференций и периодической печати, нормативно-законодательные и аналитические материалы органов государственной власти, посвященные данной проблеме.

Исследований по данной тематике пока все еще недостаточно, поэтому теоретической основой работы являются, прежде всего, нормативные правовые акты - Указы Президента, Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, регулирующие административную деятельность исполнительных органов власти, труды, относящиеся к науке государственного и муниципального управления.

Эмпирическая база исследования. Эмпирическую базу исследования составили  материалы  статистические  данные,  опубликованные  в периодической  печати,  аналитические  и  программные  материалы Правительства Российской Федерации, статистические данные федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, семи параграфов, 2 рисунков, 1 таблицы, заключения и списка использованной литературы.

47 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы соответствует вышеуказанной, то не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем в написании новой работы.

Оценить работу у нас можно бесплатно, заполнив форму.

Вы всегда можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, мы готовы научить Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.