600

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку.  Данный материал отлично подойдет, в качестве основы, при написании Вашего собственного проекта, что значительно ускорит процесс его подготовки. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете ее нет!

 
Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИИ: СУЩНОСТЬ, МОДЕЛЬ, ПОДХОДЫ К УСТАНОВЛЕНИЮ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

1.1 Сущность и модель взаимодействия человека и организации

1.2 Подходы к установлению взаимодействия человека и организации

ГЛАВА 2. ПОСТРОЕНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИИ: СПОСОБЫ, УСЛОВИЯ, ПРОБЛЕМЫ

2.1 Способы построения взаимодействия человека и организации

2.2 Условия построения взаимодействия человека и организации     

2.3 Проблемы при взаимодействии человека и организации, способы их решения  

ЗАКЛЮЧЕНИЕ     

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ


Введение

Актуальность настоящей курсовой работы заключается в том, что в современном мире человек непрерывно взаимодействует со своим окружением, выполняя предписанные ему функции и осуществляя работу. Для того чтобы были достигнуты желаемые цели организации, необходимо грамотно построить систему эффективного взаимодействия ее членов, которая бы способствовала успешному как внутреннему, так и внешнему развитию организации.

Построение взаимодействия человека с организационным окружением является многогранным процессом, внимательный подход к которому позволит в дальнейшем не только достичь стратегически намеченных планов в трудовой сфере, но и создать сеть межличностных контактов, которая сможет уберечь организацию от конфликтов и тревожных ситуаций. Таким образом, деятельность компании будет, в первую очередь, сконцентрирована на грамотном исполнении работы, нежели на урегулировании внутренних разногласий и противоречивых настроений.

Целью данной курсовой работы является изучение ролевого подхода к установлению взаимодействия человека и организации

Для достижения цели необходимо решить поставленные задачи:

  1. рассмотреть сущность и модель взаимодействия человека и организации;
  2. изучить подходы к построению взаимодействия человека и организации;
  3. рассмотреть способы построения взаимодействия человека и организации;
  4. выяснить условия построения взаимодействия человека и организации;
  5. определить проблемы в установлении взаимодействия человека и организации и способы их решения.

Объектом исследования является взаимодействие человека и организации, предметом изучения – условия построения взаимодействия человека и организации.

Методологические приемы: логическая абстракция, наблюдение, анализ, сравнение, описание.

Вопросом организационного взаимодействия занимались представители школы человеческих отношений двадцатого века – М.П.Фоллет, Э.Мэйо, школы поведенческих наук – У.Бернард, Р.Лайкерт, Ф.Герберт, А.Маслоу, а также  взаимодействие как элемент организации исследовали М.Х.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури и другие.

Информационной базой для написания работы являются учебная и научная литература по теме исследования, ресурсы Интернет.

В настоящее время вопросам взаимодействия организации со СМИ уделяется доста­точно внимания со стороны отечественной научной мысли. Представ­ляют интерес работы таких авторов, как В.В. Арутюнов, С.А. Афо­нина, М.В. Буданова,  О.А. Бодрикова,  А.Н. Беляева, А. С.  Зарецкого, А.Я. Кибанова, Н.В. Пошерстника, Э.Н. Разнодежиной,  В.В. Травина и других исследователей.

Информационная база исследования – документация и норма­тивно-правовая база на основе, которой регламентируется деятель­ность предприятия, учебная и научная литература, периодика, матери­алы конференций, и другие источники, освещающие особенности изучае­мой проблематики.

Практическое значение работы состоит в возможности найти приме­нение  итогов работы в профессии управленца в будущем. Кроме того, практическое достоинство работы состоит в наработке навы­ков в принятии управленческих решений.

Структура работы. Во введении определяются актуальность, цели и задачи исследования, его предмет и объект. В заключении делаются выводы по проведенной работе в целом.

28 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы соответствует вышеуказанной, то не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем в написании новой работы.

Оценить работу у нас можно бесплатно, заполнив форму.

Вы всегда можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, мы готовы научить Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.