Курсовой проект на тему: "Система премирования персонала и ее особенности" 5239
Уважаемый студент!
Стоимость работы составляет 1100 руб.
Данная работа полностью готова и была защищена ранее на «отлично». Сейчас на нее максимально низкая цена, и Вы можете получить этот труд, связавшись с нами любым удобным для Вас способом:
- вконтакте: https://vk.com/otli4nik24
- электронная почта: otli4nik24@mail.ru
- форма обратной связи
Если Вам нужна любая другая работа, смело заказывайте её у нас. Наша команда исполнителей выполнит работу любой сложности своевременно и качественно.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ |
|
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ |
|
1.1. Сущность и содержание работы по набору и отбору персонала в сфере государственного и муниципального управления |
|
1.2. Нормативная и правовая система работы в наборе и отборе персонала в сфере государственного и муниципального управления |
|
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО |
|
2.1. Виды набора и отбора персонала в сфере государственного и муниципального управления |
|
2.2. Проблемы и возможности совершенствования набора и отбора персонала в сфере государственного и муниципального управления |
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ |
|
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ |
|
ПРИЛОЖЕНИЯ |
|
ВВЕДЕНИЕ
Социальное значение подбора и отбора кандидатов в сфере государственного и муниципального управления имеет большое значение в создании эффективной кадровой политики предприятий. При правильно созданной политике управления персоналом предприятию удается сформировать эффективную команду и добиваться поставленных перед предприятием целей. И наоборот, при серьезных ошибках при создании кадровой политики предприятий говорить об успешности его и рентабельности не имеет смысла. Поэтому мы делаем вывод о том. что лидирующие позиции на рынке получает предприятие, персонал которого является компетентным в процессе стратегического управления, профессионально владеет методами набора и отбора персонала.
В данной работе мы ориентируемся на научные исследования отечественных ученых: Г.Б. Клейнера, С.С. Погорлецкого, С.Ф. Сутырина, которые внесли существенный вклад в разработку эффективных методов обеспечения развития предприятий. Теоретические и методические аспекты стратегического управления ассортиментной политикой предприятий изучали такие отечественные и зарубежные ученые: Е.П. Голубков, Г.Л. Багиев, И. Ансофф, Ф. Котлер, Ж. Ламбен и другие.
Анализ литературных источников, проведенный нами в процессе подготовки данной работы, показал нам необходимость дальнейшего теоретического исследования и практической реализации новых методик стратегического управления ассортиментной политики предприятий розничной торговли. Также мы констатируем факт того, что не нашли должного решения вопросы, связанные с эффективным применением стратегии дифференциации, в том числе стратегии сервисной дифференциации. Теоретическая и практическая значимость эффективного применения стратегий дифференциации в розничной торговле и недостаточный уровень исследования данного процесса в современной экономической науке определили актуальность данного исследования.
Актуальность и практическая необходимость данного исследования обусловлена тем, что в условиях постоянно меняющейся внешней среды государственным и муниципальным служащим также необходимо оперативно реагировать на данные изменения. А сделать это можно, в том числе, эффективно применяя современные инструменты управления персоналом, в том числе в сфере государственного и муниципального управления.
Объектом исследования являются процессы хозяйственной деятельности государственных и муниципальных предприятий и организаций РФ.
Предметом исследования являются теоретические аспекты, формы, виды, методы отбора, набора и управления персоналом в государственных и муниципальных организациях и учреждениях в условиях постоянно меняющейся внешней среды.
Цель работы заключается в обобщении теоретических достижений и практического опыта обеспечения процессов набора и подбора персонала в сфере государственного и муниципального управления.
Цель работы предполагает решение следующих задач:
- Рассмотреть теоретические аспекты основных инструментов подбора и набора персонала в сфере государственного и муниципального управления.
43 стр.
Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.
А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.
Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницы, отчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.