Уважаемый студент! 

Стоимость работы составляет 1100 руб.

Данная работа полностью готова и была защищена ранее на «отлично». Сейчас на нее максимально низкая цена, и Вы можете получить этот труд, связавшись с нами любым удобным для Вас способом:

Если Вам нужна любая другая работа, смело заказывайте её у нас. Наша команда исполнителей выполнит работу любой сложности своевременно и качественно.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

 

1.1.   Сущность и содержание работы по набору и отбору персонала в сфере государственного и муниципального управления

 

1.2.   Нормативная и правовая система работы в наборе и отборе персонала в сфере государственного и муниципального управления

 

ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО

 

2.1. Виды набора и отбора персонала в сфере государственного и муниципального управления

 

2.2. Проблемы и возможности совершенствования набора и отбора персонала в сфере государственного и муниципального управления

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 


ВВЕДЕНИЕ

Социальное значение  подбора и отбора кандидатов в сфере государственного и муниципального управления имеет большое значение в создании эффективной кадровой политики предприятий. При правильно созданной политике управления персоналом предприятию удается сформировать эффективную команду и добиваться поставленных перед предприятием целей.  И наоборот, при серьезных ошибках при создании кадровой политики предприятий говорить об успешности его и рентабельности не имеет смысла. Поэтому мы делаем вывод о том.  что лидирующие позиции на рынке получает предприятие, персонал которого является компетентным  в процессе стратегического управления, профессионально владеет методами набора и отбора персонала.

В данной работе мы ориентируемся на научные исследования отечественных ученых: Г.Б. Клейнера, С.С. Погорлецкого, С.Ф. Сутырина, которые внесли существенный вклад в разработку эффективных методов обеспечения развития предприятий. Теоретические и методические аспекты стратегического управления  ассортиментной политикой предприятий изучали такие отечественные и зарубежные ученые: Е.П. Голубков, Г.Л. Багиев, И. Ансофф, Ф. Котлер, Ж. Ламбен и другие.

Анализ литературных источников, проведенный нами в процессе подготовки данной работы, показал нам необходимость дальнейшего теоретического исследования и практической реализации новых методик стратегического управления ассортиментной политики предприятий розничной торговли. Также мы констатируем факт того, что не нашли должного решения вопросы, связанные с эффективным применением стратегии дифференциации, в том числе стратегии сервисной дифференциации. Теоретическая и практическая значимость эффективного применения стратегий дифференциации в розничной торговле и недостаточный уровень исследования данного процесса в современной экономической науке определили актуальность данного исследования.

Актуальность и практическая необходимость данного исследования обусловлена тем, что в условиях постоянно меняющейся внешней среды государственным и муниципальным служащим также необходимо оперативно реагировать на данные изменения. А сделать это можно, в том числе, эффективно применяя современные инструменты управления персоналом, в том числе в сфере государственного и муниципального управления.

Объектом исследования являются процессы хозяйственной деятельности государственных и муниципальных предприятий и организаций РФ.

Предметом исследования являются теоретические аспекты, формы, виды, методы отбора, набора и управления персоналом в государственных и муниципальных организациях и учреждениях  в условиях постоянно меняющейся внешней среды.

Цель работы заключается в обобщении теоретических достижений и практического опыта обеспечения процессов набора и подбора персонала в сфере государственного и муниципального управления.

Цель работы предполагает решение следующих задач:

  1. Рассмотреть теоретические аспекты основных инструментов подбора и набора персонала в сфере государственного и муниципального управления.
2. Ориентируясь на полученные результаты, сделать выводы.

43 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.