750

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!


Оглавление
1. Введение 3 
2. Анализ хода и результатов прохождения практики в Мировом суде судебного участка № 2 Надымского судебного района ЯНАО 7 
2.1. Специфика структуры и деятельности Мирового суда судебного участка № 2 Надымского судебного района ЯНАО и его компетенция 7 
2.2. Ознакомление с основными функциями должностных лиц судебного участка № 2 Надымского судебного района и задачами работы правового характера 13 
2.3. Анализ выполненных работ в ходе практики 19 
2.4. Описание навыков и умений, полученных за время прохождения практики 30 
3. Заключение. Оценка деятельности мирового суда судебного участка № 2 Надымского судебного района и эффективности участия в его работе 34 
4. Список литературы                                                                                                    

Введение 
Учебная и производственная практика проходила в Мировом суде судебного участка № 2 Надымского судебного района в период с 28 мая по 09 июня 2018 г. (учебная) и с 11 по 23 июня 2018 г. (производственная) – под руководством Мирового судьи судебного участка № 2 Надымского судебного района Уразовой В.Б. 
Целью практики явилось закрепление и углубление теоретических знаний, их применение в профессиональной деятельности и приобретение необходимых навыков и умений для дальнейшей плодотворной работы в правовой сфере, в целом, и конкретно - для работы в судебной системе – на основе изучения и анализа опыта работы Мирового суда судебного участка № 2 Надымского судебного района ЯНАО. 
Указанная цель потребовала постановки и решения следующего ряда задач: 
1) анализ основных и узкоспециальных направлений деятельности, и системы делопроизводства Мирового суда; 
2) исследование особенностей устройства аппарата Мирового судьи судебного участка № 2 Надымского судебного района; 
3) приобретение и совершенствование, теоретических знаний, профессиональных навыков и умений при освоении функциональных обязанностей работников мирового суда, в т.ч. при работе с юридическими документами, статистической отчетностью, нормативно-правовой, материально-технической базой, информационными базами систем: Программное изделие АМИРС «Модуль интеграции с участками мировых судей» для ведения судебного делопроизводства и статистики, Программный модуль «Судимость» для формирования единого хранилища данных по судимости, а также последующей аналитической обработки полученных данных, Информационно-справочная система «Консультант Плюс», «Гарант» и т.д.. 
4) детальное изучение процессуальных актов, регулирующих деятельность и полномочия Мирового суда, определяющих его компетенцию; 
5) исследование специфики делопроизводства Мирового суда – изучение служебной документации и всей деловой документации в рамках его деятельности; 
6) изучение опыта практической деятельности служащих Мирового суда судебного участка № 2 Надымского судебного района; 
7) освоение методики совершения отдельных процессуальных действий и правил подготовки и оформления соответствующих процессуальных документов; 
8) изучение приемов управления совместной деятельностью, апробация действий, направленных на выработку ответственности, дисциплинированности и уважения к работе в структуре мирового суда; 
9) освоение навыков работы в коллективе, знакомство с психологическим климатом коллектива служащих судебного участка № 2 Надымского судебного района, приобретение необходимых знаний и профессионально-психологической подготовки для работы в судебной системе, навыков преодоления психологических барьеров, релаксации и мобилизации, регулирования нравственных отношений в служебном коллективе; 
10) изучение опыта практической деятельности мирового суда – на конкретном примере судебной практики судебного участка № 2 Надымского судебного района; 
11) оттачивание умений комплексно использовать в повседневной деятельности знания юридических дисциплин и навыков организации рабочего процесса 
Нормативно-правовую базу учебно-производственной практики составили нормативно-законодательные акты, регламентирующие деятельность мирового суда судебного участка № 2 Надымского судебного района ЯНАО: Конституция Российской Федерации, Федеральный конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации», Закон РФ «О статусе судей», Федеральный закон «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ, Федеральный закон от 29.12.1999 № 218-ФЗ «Об общем числе мировых судей и количестве судебных участков в субъектах Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 № 402-ФЗ), Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2008 г. № 120-ЗАО «О мировых судьях в Ямало-Ненецком автономном округе», Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (действующая редакция от 13.04.2014), Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (действующая редакция от 15.02.2014), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, от 30.12.2001 № 195-ФЗ (действующая редакция от 13.04.2014), Указ Президента РФ от 29 мая 2006 г. № 530 «Об использовании Государственного герба Российской Федерации на бланках и печатях мировых судей в Российской Федерации», Постановление Совета судей РФ от 15 мая 2008 г. № 219 «О правовой регламентации должности мирового судьи и совершенствовании статуса сотрудников его аппарата», Инструкция по судебному делопроизводству на судебных участках мировых судей Ямало-ненецкого автономного округа (в редакции совместного приказа Суда ЯНАО, УСД в ЯНАО и департамента от 24 декабря 2015 г. № 85-П/186/П/308), Инструкция о порядке отбора на хранение в архив судебного участка мирового судьи Ямало-Ненецкого автономного округа документов, их комплектования, учета и использования, Инструкция по судебному делопроизводству в аппарате мирового судьи ямало-ненецкого автономного округа 2017 г. и др. 
Перед началом прохождения учебной и производственной практики в мировом суде судебного участка № 2 Надымского судебного района ЯНАО консультантом мирового судьи со мной был проведен Инструктаж по технике безопасности для поступающих на работу. Мне было разъяснено рабочее время и время отдыха - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, с продолжительностью ежедневной работы с 08-30 час. до 17-15 час. (для женщин) и с 08-30 час. до 17-30 час. (для мужчин), с перерывом на обед для отдыха и питания продолжительностью 1,5 часа: с 12-30 до 14-00, не включаемым в рабочее время. Установлено, что сверхурочная работа может проводиться по распоряжению председателя суда, но с запретом на привлечение к ней беременных женщин и матерей, кормящих грудью, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов и матерей – отцов (одиночек), воспитывающих детей в возрасте до 5 лет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого сотрудника суда четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: 1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; 3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа суда в целом или его отдельных подразделений. 
Накануне праздничных дней продолжительность работы сотрудников суда сокращается на один час. Ночным считается время с 22-00 до 06-00 часов утра. 
Ежегодные отпуска предоставляются всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы в суде. Предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы разрешено при обоюдном согласии между сторонами. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года (рабочего) в соответствии с графиком предоставления отпусков. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет не допускается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Кроме того, на работников аппарата мирового судьи распространяется действие Постановления от 24 февраля 2009 г. № 56-п «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Тюменской области 
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику суда по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и председателем суда или лицом его замещающим. 
В мировых судах соблюдается ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, запрещается переноска и перемещение женщинами тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые для них нормы. Нормы предельно-допустимых нагрузок для женщин: подъем и перемещение тяжестей постоянно в течении рабочей смены не более 7 кг, для мужчин не более 15 кг. 
В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. 
Не допускается направлять в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет, детей-инвалидов до 16 лет привлекаются к сверхурочным работам или направляются в командировку только и их согласия. 
Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением и по их заявлению переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложнения родов – 86, а при рождении 2-х и более детей – 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Основание для предоставления отпуска – наличие больничного листа. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в суде. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случая полной ликвидации предприятия. 
Что касается соблюдения дисциплины труда, то за совершение дисциплинарного проступка, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей), председатель суда имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Кроме того, для государственных гражданских служащих предусмотрена дисциплинарная ответственность согласно Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5) увольнение с гражданской службы» [1.6, ст. 57]. 
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. 
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, до применения которого работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Такой отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но перед применением последнего проводится служебная проверка. При наложении взыскания учитываются тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, степень вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 
Мне было разъяснено значение понятий «опасные и вредные производственные факторы», среди которых выделяются: а) физические - недостаточная освещенность рабочей зоны; повышенные уровни запыленности воздуха; опасность поражения электротоком; б) психофизиологические - напряжение глаз; напряжение внимания; интеллектуальные нагрузки (большой объем информации, обрабатываемой в единицу времени); длительные статические нагрузки; монотонность труда; нерациональная организация рабочего места (перенапряжение или дисфункции отдельных органов). 
При этом безопасность труда в мировом суде определяется: 1) работой обученного и квалифицированного персонала; 2) ответственностью каждого работника за соблюдение безопасных условий тру¬да и свою безопасность. 
Консультантом Мирового судьи мне были разъяснены правила электробезопасности и пожарной безопасности, порядок и содержание действий при поражении электрическим током, а также общие требования техники безопасности и требования к выполнению работ: «1) При выполнении работы будьте осторожны и внимательны, выполняйте только ту работу, которая вам поручена; 2) Не работайте на неисправном оборудовании; 3) Используйте инструмент и приспособление только по назначению, не пользуйтесь неисправным инструментом» [1.27, п. 12]. 
Требования к организации рабочего места составляют требования техники безопасности в его организации, а именно: «1) не оставляйте рабочее место и приборы без присмотра, не доверяйте его другим лицам без разрешения администратора суда и (или) председателя суда; 2) держите в чистоте рабочее место и не допускайте загромождения его посторонними предметами; 3) следите, чтобы рабочее место хорошо освещалась: при недостаточной освещенности рабочего места выполнять работы запрещается; 4) следите, чтобы на рабочем месте не было сквозняков» [Там же, п. 16]. 
Требования производственной санитарии и личной гигиены сводятся к тому, что все сотрудники суда должны соблюдать правила личной гигиены, поддерживать чистоту и порядок в кабинетах и санитарно-бытовых помещениях. 
Обязанностями работника в области охраны труда выступают обязанности: 1) соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; 2) правильно применять средства индивидуальной защиты; 3) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; 4) немедленно извещать администратора суда и (или) председателя суда о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья; 5) проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры - обследования. 
Обязанности работодателя в области охраны труда в мировом суде сводятся к обеспечению: «1) безопасности работников при работах по содержанию инженерных сетей, эксплуатации зданий, сооружений, оборудования; 2) применения средств индивидуальной защиты работников; 3) соответствующих требований охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; 4) режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ; 5) недопущения к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; 6) недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, в случае медицинских противопоказаний; 7) ознакомления работников с требованиями охраны труда» [1.27, п. 7]. 

38 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.  Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.