500

Уважаемый студент, эта работа готова и может стать отличной базой для написания Вашего проекта.

Она выполнена с соблюдением всех правил и оценена на положительную оценку.

 

19 стр.

2020 год

План

Введение

1.Сущность и значение мотивации

2. Мотивация личности в структуре профессиональной деятельности

3. Методы исследования влияния индивидуально - психологических свойств личности на ее мотивацию

Заключение

Список использованной литературы

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью исследования особенностей мотивации. Управление персоналом компании в условиях агрессивного внеш­него окружения считается одной из основных частей всего ком­плекса управления современной компании, кроме того – основой всей экономико-организационной деятельности.

          Управленческая реальность  акцентирует  внимание на том, что от технологии и методологии управленческого воздействия на персонал, в том числе и от эффективной работы в направлении совер­шенствования стимулирования персонала субъекта предпринима­тельства, зависит не только поступательное развитие совре­менной компании, но и вообще возможность его функционирова­ния.

          При этом, нельзя не отметить, что одним из базисных признаков си­стемы стимулирования и мотивации персонала является ее соответ­ствие задачам и целевой ориентации всего комплекса управления субъек­том предпринимательства, а также связям с другими системообра­зующими структурами компании.

          Иными словами – в компании  нужно  создавать такой климат, когда все сотрудники будут воспринимать свой труд и использование трудового потенциала в качестве сознательной деятельности, как источ­ник профессионализма в выполнении трудовых заданий, как ба­зис их служебно-профессионального роста.

          Исходя из вышесказанного, следует сделать акцент на значительно­сти и важность такого понятия как стимулирование персо­нала современной организации, что и предполагает потребность исследования данной проблематики связанной с такими вопросами, и в первую очередь, предопределяет значимость и актуальность курсо­вой работы.

Целью данной работы является исследование системы мотивации

          Задачи исследования:

          - изучить теоретические основы организации системы стимулирова­ния и мотивации труда персонала субъектов предпринима­тельской деятельности;

- изучить сущность и значение мотивации,

- рассмотреть мотивацию личности в структуре профессиональной деятельности,

- изучить методы исследования влияния индивидуально - психологических свойств личности на ее мотивацию.

Объект исследования – мотивация.

Предмет исследования – организационно-правовые отношения в процессе исследования мотивации.

Реализация цели исследования и объективная оценка результа­тов предполагает использование следующих методов исследования: описание, сравнение, анализ, статистической обработки полученных результатов, обобщения, аналогии.

          В настоящее время вопросам построения и функционирования систем мотивации труда современных предприятий уделяется доста­точно внимания со стороны отечественной научной мысли. Представ­ляют интерес работы таких авторов, как В.В. Арутюнов, С.А. Афо­нина, М.В. Буданова,  О.А. Бодрикова,  А.Н. Беляева, А. С.  Зарецкого, А.Я. Кибанова, Н.В. Пошерстника, Э.Н. Разнодежиной,  В.В. Травина и других исследователей.

          Информационная база исследования – документация и норма­тивно-правовая база на основе, которой регламентируется деятель­ность предприятия, учебная и научная литература, периодика, матери­алы конференций, и другие источники, освещающие особенности изучае­мой проблематики.

 

Если тема Вашего проекта полностью совпадает с вышеуказанной, Вы точно останетесь довольны покупкой.

Перед оплатой можно запросить у нас скриншот работы или отчет об уникальности. Для этого свяжитесь с нами по указанным контактам.

Для заказа другой работы, пожалуйста, заполните форму заказа.