500

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!


Содержание 
Введение 3 
1 Прогрессивный опыт оплаты труда зарубежных стран 5 
2 Характеристика опыта оплаты труда в США 7 
3 Система «отложенных» премий компании «Fiat» 9 
4 Японский опыт стимулирования труда 13 
Заключение 15 
Список литературы 17 
  

Введение 
Совершенствование организации оплаты труда на отечественных предприятиях, обоснование ее установленного размера является постоянно актуальным в условиях развития рынка труда в нашей стране. Низкий уровень заработной платы, наличие задолженности по выплате, отсутствие системного подхода к принципиальному решению проблем стимулирования эффективного труда тормозит экономический рост, стабилизацию и повышение уровня жизни населения. Заработная плата является основным источником доходов работников и сильнейшим стимулом развития трудового потенциала предприятий. Она имеет заинтересовывать работников в повышении эффективности труда, способствовать развитию творческой активности. Нужен новый, рыночный подход к определению сущности социально-экономического значения заработной платы, ее организации, отсутствие которых в переходный период привела к появлению негативных тенденций в оплате труда. Игнорирование важности оптимального воспроизводства рабочей силы и отсутствие эффективного стимулирующего механизма обусловили ухудшение социально-экономического положения основной части населения. Заработная плата стала своеобразной разновидностью социальной помощи, не связанной с результатами труда. Для оказания заработной плате современного значения, в соответствии с мировыми стандартами. стандартам ЕС, нужно изучить опыт высокоразвитых стран для соответствующих изменений в сфере организации оплаты труда на отечественных предприятиях. Предприятия стран ЕС, США, Японии имеют большой опыт выбора инновационных форм и систем оплаты труда, интеллектуального, творческого и профессионального потенциала. 
В отличие от этого, одним из негативных факторов социально-экономического развития в нашей стране является низкий уровень оплаты труда. Он разрушает процессы экономического роста в стране, которое наблюдается в последние годы, снижает качество рабочей силы, уменьшает трудовой потенциал, способствует развитию теневых процессов и оттока талантливых работников за границу. Низкая заработная плата не способствует росту продуктивности и эффективности труда, ограничивает развитие творческого интеллектуального труда, ведет к деградации экономики, падение инвестиционной активности. Формирование в нашей стране рыночной системы, создание экономики нового типа и обеспечение на этой основе повышения эффективности работы предприятий требуют проведения ряда мероприятий по системному реформированию оплаты труда в этой сфере. 
Исследование проблем организации заработной платы, определение ее сущности в условиях формирования рыночных отношений осуществляют такие отечественные ученые-экономисты: Д.П. Богиня, В.М. Данюк, А.В. Калина, М.И. Карлин, А.М. Колот, Е.М. Либанова, Н.Д. Лукьянченко, Ю.В. Малаховский, В.М. Нижник, Н.А. Павловская, Ю. Палкин, М.В. Семыкина, А.А. Турецкий, Л. Фильштейн, А.А. Чухно и другие. Научные работы этих экономистов содержат предложения по реформированию системы оплаты труда. Ученые других стран также уделяют большое внимание исследованию указанных вопросов. Решением данных проблем занимаются российские ученые: В.В.Антропов, Н.А.Волгин, А.Л. Жуков, Е.И. Капустин, Ю.И. Кокин, А.С. Овсянников, А. А. Татарников, Р.А. Яковлев и другие. Среди ученых высокоразвитых стран весомый вклад в разработку проблем регулирования заработной платы осуществили Маршалл, Дж.М.Кейнс, П. Самуэльсон, В.Майер, А. Маслоу, К.Р.Макконелл, Э. Мэйо и другие. Так, особое значение приобретает изучение зарубежного опыта, проведение анализа состояния оплаты труда на отечественных предприятиях и поиск путей ее совершенствования в контексте общих проблем развития экономики с использованием зарубежного опыта в этой области. 
Целью данной работы является изучение и обобщение существующих форм и систем организации оплаты труда в развитых странах. 


18 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.  Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.