350

Уважаемый студент! 

Данная работа полностью готова и уже получила наивысший балл на защите. Она сможет стать отличной базой для написания Вашего проекта, так как работа неповторима и в сети «Интернет» ее нет, Вы можете приобрести её только у нас. 

Есть еще один несомненный плюс - готовый продукт в несколько раз дешевле, чем услуга по ведению проекта "с нуля". Кроме того, в случае необходимости мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную помощь в написании новой работы или научить Вас решать задачи самостоятельно, подготавливать дипломы, курсовые, рефераты и прочее.


Оглавление 

Введение

Понятие и сущность стратегии оценки персонала организации

Критерии и методы оценки эффективности стратегии управления

персоналом

Оценка стратегии управления персоналом

Пример компании «Автомаркет-Гамма»

Заключение

Список литературы

Введение

В рыночной экономике значимое место в управлении  фирмой занимает стратегическое управление персоналом, которое представляет собой особую тактику к управлению людьми, нацеленную на получение конкурентных преимуществ посредством стратегического размещения профессионального и  грамотного персонала, использующую целостную  систему культурных, структурных и кадровых технологий.

Признание кадров основным ресурсом фирмы предполагает  использование стратегического подхода к формированию, осмыслению и развитию навыков сотрудников для получения  стабильных конкурентных преимуществ компании в сложной рыночной сфере. Современные деловые компании ориентируются не только на реализацию имеющегося трудового потенциала, но и на приобретение работниками новых способностей,  высшего образования, на создание у них новых побудительных мотивов к производительному труду, творчеству и деловой активности. Этот процесс стратегического управления кадрами предоставляет базу  продуктивного функционирования  фирмы и ее конкурентоспособности в дальнейшем.      

          Целью представленной работы – является исследование стратегии оценки персонала, как важного элемента управления трудовым коллективом в Компании «Автомаркет-Гамма».

Для достижения обозначенной цели были выполнены следующие задачи:

  • раскрытие понятия и сущности стратегии оценки персонала организации;
  • анализ критериев и методов оценки эффективности стратегии управления персоналом;
  • изучение оценки стратегии управления персоналом;
  • формирование рекомендаций по выявленным проблемным моментам.

В ходе исследования были использованы цитируемые научная литература по теме за 5 последних лет, а также открытая информация в официальных источниках организаций.

10 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.