Уважаемый студент! 

Стоимость работы составляет 400 руб.

Данная работа полностью готова и была защищена ранее на «отлично». Сейчас на нее максимально низкая цена, и Вы можете получить этот труд, связавшись с нами любым удобным для Вас способом:

Если Вам нужна любая другая работа, смело заказывайте её у нас. Наша команда исполнителей выполнит работу любой сложности своевременно и качественно.

План

Введение

  1. Ответственность по российскому трудовому законодательству: понятие и виды
  2. Дисциплинарная и материальная ответственность
  3. Иные виды ответственности по трудовому законодательству
  4. Заключение

Список использованной литературы

 

Введение

Законодателем, в ст. 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленным федеральными законами.[1] Примечательно, что к ответственности, по смыслу рассматриваемой нормы закона привлекаются не только работники, но и работодатели.

Актуальность рассматриваемой темы состоит в том, что само понятие трудовая дисциплина неразрывно связано с такими институтами права как дисциплинарная и материальная ответственность, а вопросы привлечения работников к этим двум видам ответственности представляются нам наиболее актуальными.

Объектом исследования в представленной работе является, соответственно, ответственность, предусмотренная трудовым законодательством за его нарушение.  

Предметом исследования выступают дисциплинарная и материальная ответственность, в сфере трудовых отношений.

Целью исследования в реферате является рассмотрение оснований и порядка привлечения работников к указанным видам ответственности, с учётом нововведений  в ТК РФ, проведя сравнительный анализ с нормами советского законодательства.

В соответствии с представленной целью, необходимо решить следующие задачи:

-  изучить понятие ответственности по трудовому законодательству;

- раскрыть понятия дисциплинарной и материальной ответственности по нормам ТК РФ;

- рассмотреть порядок привлечения к ответственности работников, исходя из примеров судебной практики.

Методологическую основу работы составляют такие  методы как: системно-структурный и метод сравнительного правоведения.

Теоретической базой представленной работы составили труды ведущих российских учёных в области трудового права.

Нормативно-правовой базой работы послужили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы и нормативно-правовые акты.

 
19 стр.

Уважаемый студент, данная работа поможет Вам быстрее усвоить учебный материал и станет хорошей основой для выполнения Вашей собственной контрольной работы.

А если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Если же у Вас остаются некоторые сомнения, Вы в любое время можете связаться с нами, и мы постараемся их развеять: предоставим скриншот любой страницыотчет об уникальности, информацию о количестве заявок на приобретение работы и ответим на любые интересующие Вас вопросы.