450

Уважаемый студент!

Представленная ниже работа ранее уже была оценена преподавателем нашего клиента на положительную оценку. Вы можете использовать данный материал в качестве основы при написании собственного проекта, что значительно ускорит процесс Вашей подготовки к нему. Можете быть уверены, что эту работу предлагаем только мы, и в открытом доступе в интернете она не имеется!


Содержание 
Введение 3 
Глава 1. Понятие “карьера" 5 
1.1. Классификация карьеры 5 
1.2. Различие в профессиональных качествах работников для 
построения карьеры 6 
Глава 2. Внешние и внутренние факторы карьерного роста 8 
2.1. Внешние факторы 8 
2.2. Внутренние факторы 10 
Глава 3. Карьера управленца 12 
Заключение 15 
Список используемой литературы 16 


Введение 
В настоящее время без работы, в прямом смысле слова, человек просто не сможет жить. Работа позволяет нам обеспечить себя минимальным набором товаров и услуг, необходимых для нормальной полноценной жизни. 
Конечно, разница в оплате труда, заставляет многих искать более выгодное место или пытаться подняться по “карьерной лестнице”. В настоящее время рынок труда представлен большим многообразием профессий, каждая из которых по-разному оплачивается. 
Каждый человек хочет быть начальников, не только потому что эта должность очень хорошо оплачивается, а ещё и потому, что это возможность контролировать других и выполнять свои амбиции. 
На возможность карьерного роста влияет множество факторов. В данной работе будут подробно изучены все факторы, влияющие на возможность повышения карьеры. 
Тема работы является достаточно актуальной, так как в настоящее время многие люди занимают должности, не соответствующие их потенциалу. Они не продвигаются дальше, так как бояться встретить на своём пути сопротивление. 
Объектом исследования является карьера и карьерный рост. 
Предмет исследования - факторы, определяющие возможность карьерного роста. 
Цель исследования - изучить внутренние и внешние факторы карьерного роста. 
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 
1. Дать определению понятию “карьера”, привести её классификацию; 
2. Описать основные внутренние и внешние факторы для реализации карьерного роста; 
3. На примере специальности “управленец” привести значение данный факторов для реализации карьерного роста. 
Работами по определению внутренних и внешних факторов занимались многие отечественные и западные экономисты и психологи, такие как Э. Шейн, О. Богатырева, Дж. Гринхаус, Е. Г. Молл. 
Методами данной курсовой работы является научный анализ литературы по теме работы, а также методических рекомендаций и статей; обобщении полученной информации в виде глав работы и построение выводов на основе полученной информации. 
Данная курсовая работа имеет практическую значимость, так как может быть использована при разработке курсов по продвижению карьерного роста, а также в качестве дополнительной литературы для студентов факультетов “Управления человеческими ресурсами”, “экономический факультет”. 
Структура работы состоит из введения, 3 глав, 4 параграфов, заключения и списка используемой литературы. 

16 стр.

Уважаемый студент, если тема Вашей работы полностью соответствует вышеуказанной, не стоит сомневаться, Вы останетесь довольны выбором.

Но если же данный вариант Вам не совсем подходит, мы поможем Вам с написанием новой работы.  Оценить работу у нас можно бесплатно.

Вы можете обратиться к нам с любыми проблемами в учебе! Кроме того, если Вам интересно разобраться в предмете, мы научим Вас самостоятельно решать задачи, подготавливать рефераты, курсовые, дипломы и т.д.