Уважаемый студент!

Стоимость данной работы составляет 350 руб. Если Вас устраивает цена, Вы можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:

Если же Вы не нашли нужную для Вас работу, мы готовы выполнить ее на заказ быстро и качественно! Вам нужно будет всего лишь заполнить форму заказа.

Всегда рады помочь!

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

1.Суть и значение мотивации, как функции управления

  1. Основные теории и виды мотивации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

ВВЕДЕНИЕ

Мотивация труда  персонала в  организации актуальная и интересная тем, что она относительно недавно получила свое развитие. И современные российские предприятия уделяют недостаточно внимания организации мотивирующего среды. А руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.

Проблему осуществления мотивационной деяльности  в организации рассматривали в своих трудах, такие известные ученные, как  А. Смит, Ф. Тейлор,  Г. Эмерсон, Е. Мейо;– А. Маслоу,   К. Альдерфер, Д. Мак-Клелланд, Ф. Герцберг, Д. Мак-Грегор, В. Оучи,   Врум, С. Адамс, а также отчественные авторы  – А. Афонин, А. Эгоршин, А.Н. Леонтьев,  О.С. Анисимов и др. Много  внимания  уделяется  вопросам  разработки  политики  заработной платы  и  цен  в  условиях  реформирования  экономических  отношений, разработке  программ  мотивации  персонала  на  промышленных предприятиях, в компаниях и корпорациях. Здесь особо выделяются труды В.А.  Дятлова,  А.В.  Жукова,  П.В.  Журавлёва,  А.Я.  Кибанова,  В.С. Магуна , А.В.  Райченко,  В.А.  Спивака,  Р.М.  Султановой,  В.В.  Травина, Э.А. Уткина, Р.А. Яковлева.

Цель данной  работы – раскрыть теоретические основы мотивации, как функции управления.


17 стр.